Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Motion C16
Motionär: Mariann Persson, SKTFs Malmöavdelning 001
Nedgång i tid med bibehållen pension efter 65
Idag finns många unga personer i Sverige som inget hellre vill än att få ett arbete. Samtidigt är vi
många med en ålder 60+, som gärna skulle vilja gå ner i arbetstid. Detta är en lösning som kan
underlätta för unga att komma in på den kommunala arbetsmarknaden. Nu är det så att går man
ner i tid, får man givetvis mindre lön, och arbetsgivaren betalar också in en mindre summa till
pensionssparandet., vilket i sin tur påverka den enskildes pension för all framtid.
Jag föreslår att förbundsmötet beslutar att ge förbundsstyrelasen i uppdrag att verka för
att arbetstagare med en ålder 60+ frivilligt kan gå ner i tid.
att arbetsgivaren för sådan arbetstagare fortsätter betala in full pensionsavgift till
uppnådd pensionsålder.
Avdelningens yttrande
Tillstyrker
Förbundsstyrelsens yttrande över motion C16: Nedgång i tid med bibehållen pension efter 65
Ingången för att skapa en möjlighet som motionären beskriver är att bägge parter, arbetsgivare
och arbetstagare, måste vara med och finansiera modellen. En modell där arbetstagaren står för
merparten av kostnaden riskerar att bli ett sätt för arbetsgivaren att minska sina kostnader.
Möjligheten som motionären efterlyser är till viss del redan reglerad. Det finns lokalt förhandlade
lösningar som till exempel 80-90-100 modellen. Den innebär att en person arbetar 80 %, får 90
% lön och får 100 % av lönen som pensionsgrundande lön. I många fall kan det vara lättare att
lokalt förhandla fram den här typen av lösningar eftersom ett behov av generationsväxling blir ett
mer påtagligt problem på en arbetsplats eller ett företag än inom en bransch eller sektor.
I pensionsavtalet KAP-KL som gäller inom kommun och landstingssektorn finns möjlighet till
delpension reglerad genom den särskilda avtalspensionen. Där ska parterna komma överens om
omfattning, ersättningsnivå samt om arbetsgivaren ska fortsätta betala pensionsavgifter.
Som ett av fler verktyg att hantera generationsskiften inom SKTFs avtalsområden är förslaget väl
värt att utveckla.
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta
att bifalla motionen samt att överlämna den till avtalsgrupp för respektive avtalsområde
58 C. Mina villkor