Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Motion C10<br />
Motionär: Rickard Johansson, SKTFs Malmöavdelning 001<br />
Hantering av företrädesrätt i samband med föräldrarledighet,<br />
graviditet, barns födelse och erbjudande om arbete<br />
I dagsläget om man har företrädesrätt och man blir erbjuden ett arbete av arbetsgivaren under<br />
den tiden man har någon form av föräldraledighet bör man tacka ja till arbetet. Tackar man nej<br />
till arbete är det ganska troligt att arbetsgivaren anser att man har förbrukat sin företrädesrätt. I<br />
samband med att man har skrivit på anställningsavtalet, får man därefter omgående ansöka om<br />
ledighet i enlighet med 13§ i Föräldraledighetslagen. Tackar man ja så finns där en liten risk om<br />
att man måste jobba en period innan ledigheten kan träda i kraft. I vilket fall får arbetsgivaren<br />
därefter tillsätta en vikarie på tjänsten. Detta innebär i sin förlängning att om man erbjuds ett<br />
vikariat på ex 10 månader och om man ansöker omgående om tjänstledighet under dessa månader<br />
så kan man som arbetstagare tillgodoräkna sig vikariatstiden vid en beräkning av en 2/5. Om<br />
arbetsgivaren tillsätter en vikarie på vikariatet så kan även denna person tillgodo räkna sig vikariatstiden.<br />
Man måste vara medveten om att detta förfaringssätt kan få arbetsgivaren att knorra (då<br />
det skapar problem för dem) även om man har rätten på sin sida. Kan man istället på ett tidigt<br />
stadium via sin fackliga organisation komma överens med arbetsgivaren om när företrädesrätten<br />
skall börja löpa torde detta vara för alla inblandade parter ett bättre sätt.<br />
Jag föreslår förbundsmötet beslutar<br />
att förbundet tar upp diskussionen med SKL om möjligheten till att i samband med<br />
graviditet sluta enskilda avtal om när företrädesrätten ska börja löpa.<br />
Avdelningens yttrande<br />
Tillstyrker<br />
Förbundsstyrelsens yttrande över motion C10: Hantering av företrädesrätt i samband med föräldraledighet,<br />
graviditet, barns födelse och erbjudande om arbete<br />
Förbundsstyrelsen tycker att motionären tar upp en intressant och viktig fråga men där rättsläget<br />
i dagsläget bedöms som oklart. Förbundsstyrelsen föreslår därför att kansliet utreder detsamma.<br />
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta<br />
att anse motionen besvarad<br />
C. Mina villkor 49
Change language