Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Förbundsstyrelsens yttrande över motion B8: Lön – en facklig fråga
Lönepolitiken och våra lönepolitiska metoder är självklara frågor att diskutera i alla de sammanhang
där det är möjligt, eftersom arbetet med att utveckla löner och villkor är vår viktigaste uppgift.
För närvarande har våra lönepolitiska metoder starka individualiserade perspektiv. Dessa har
sin grund i dialog med medlemmar om hur de anser lön ska bestämmas. SKTFs medlemmar vill
ha betalt för det som de uträttar på arbetsplatsen, de vill kunna påverka sin lön genom sitt arbete,
de vill att skillnader i utförande och prestation ska ge skillnad i lön, de vill att lönen ska sättas av
någon som vet vad de uträttar, helst den närmaste chefen, och de vill själva delta då lönen bestäms.
Dessa attityder är grunden till varför det individuella lönesystemet där löner bestäms i
samtal mellan medlem och chef skapats. SKTFs främsta uppgifter i sammanhanget är att skapa
så goda förutsättningar som möjligt för samtalet mellan medlem och chef, samt att vara ett direkt
stöd för medlemmen inför, under och efter samtalet om sådant stöd efterfrågas. SKTF har också
ansvar för att de strukturella behoven kan beaktas, om det t ex finns behov av specifika löneåtgärder
för grupper av medlemmar eller i olika verksamheter.
SKTF har på olika områden och vid olika tidpunkter bedömt att det är möjligt och av positiv betydelse
för medlemmarna att införa sifferlösa avtal. På andra områden, t ex inom kommuner och
landsting, har vi bedömt att detta inte är möjligt. Förbundsstyrelsen vill undvika kategoriska uppfattningar
i frågan, utan vill att de förutsättningar som gäller på varje område och vid varje tidpunkt
ska avgöra vårt ställningstagande. Det är resultatet för medlemmarna som måste vara det
viktiga. Bland vårdföretagarna har detta resultat varit för dåligt och förbundsstyrelsen har då heller
inte tvekat att säga up avtalet.
Förbundsstyrelsen vill gärna att alla tillfällen till att diskutera lönepolitiken utnyttjas – på arbetsplatser,
i avdelningar och klubbar, inom regioner och naturligtvis på Forumträffar inom respektive
avtalsområde. En bred diskussion som skapar ett brett och väl förankrat underlag är en bra
förutsättning för att modifiera och förändra våra lönepolitiska målsättningar och metoder. Vi har
bra möjligheter att inom vår organisation åstadkomma de diskussioner motionären åsyftar.
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta
att anse motionen besvarad
B. Min lön 29