Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Motion B6
Motionär: SKTF Göteborg
Löneenkäter inom HÖK
Förbundet har genomfört medlemsenkäter om lön i flera år. För att detta ska bli ett underlag som
vi i avdelningar och klubbar ska kunna använda oss av så behöver vi fundera på de frågor som
ingår samt även på hur frågorna ställs utifrån det avtal som vi ingått.
Vissa av de frågor som ingått den senaste avtalsperioden är missvisande utifrån avtalet. Detta
medför en risk för att medlemmar som svarar på frågorna blir vilseledda. Detta har även inneburit
att för oss i avdelningen att resultatet inte går att använda.
Här följer exempel på frågor och svar som inte går att använda i sin nuvarande form och enligt
det avtal vi har att följa.
En fråga lyder, hur är din lön satt? Svarsalternativen som finns att välja bland är bland annat; i
samtal tillsammans med min chef, facket förhandlar osv.
Alla medlemmar har rätt till ett lönesamtal tillsammans med sin chef alldeles oavsett vilken förhandlingsmodell
(samtalsmodell eller traditionell förhandling) som används.
Detta innebär att svaren på frågan kring hur din lön är satt inte går att använda. En person kan ha
svarat att lönen är satt i samtal med chefen fast det är facket som har förhandlat eller vice versa.
Om det därefter dras sambandsanalyser mellan frågan hur din lön är satt och frågan hur nöjd
man är med sin lön så blir det än mer förvirrat i hur detta skall tolkas. Förbundet har visat resultat
av dessa enkäter där man menar att medlemmar där lönen är satt i samtal med chefen är mer
nöjda än medlemmar där facket förhandlat lönen. Men om alla haft samtal med sin chef och det
är utgångspunkten kring hur lön sätts så vet vi inte hur denna analys skall kunna användas.
Det man eventuellt kan utläsa av denna analys är att medlemmar som haft ett bra lönesamtal
med sin chef alldeles oavsett vilken förhandlingsmodell som används är mer nöjda med sin lön.
Dock är detta en för långtgående tolkning utifrån enbart dessa två frågor.
Medlemmar som svarar på enkäten kan också få en förväntan att man har rätt att förhandla lön
med sin chef vilket inte är fallet i dess formella mening.
Utifrån ovanstående behöver vi tillsammans arbeta om enkätfrågorna så att de utgår från vårt
avtal samt blir användbara för oss förtroendevalda och användbara för förbundet.
Vi föreslår
att avtalsgruppen HÖK får i uppdrag att tillsammans med förbundet skapa en ny
enkät till medlemmarna avseende lön.
B. Min lön 25