Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Motion B4
Motionär: SKTF Göteborg
Strukturella löneskillnader – att vara eller icke vara, det är frågan!
Att både kvinnor och män i kvinnodominerade branscher, såsom kommun och landsting är diskriminerade
i förhållande till mansdominerade branscher såsom industrin är något som vi inom
SKTF är överens om. Detta försöker vi förändra och belysa på olika sätt. Bland annat i våra yrkanden
i avtalsrörelsen 2010 och genom att opinionsbilda i medierna. Än så länge har inte någon
varaktig förändring gällande de strukturella löneskillnaderna åstadkommits. Frågan som följer är
hur uppnås mesta möjliga framgång i denna fråga?
Vi har en förhandlingsordning i Sverige som säger att industrin skall vara löneledande, industrins
avtal blir norm för övriga avtal. Konsekvenserna av att industrin är löneledande blir att de
strukturella löneskillnaderna består. Då spelar det mindre roll att SKTF som enskilt förbund (eller
för den delen flera enskilda förbund var och en för sig) i avtalsrörelsen yrkar på att förändra
lönebilden i kvinno- respektive mansdominerade yrken. Om hela fackföreningssverige går samman
i denna fråga så kan eventuellt positiva resultat uppnås.
Svårigheterna att få fackföreningarna att gå samman är stora. Detta har inte minst visat sig i lönerörelsen
2010 där vissa förbund går före andra trots tidigare överenskommelser dem emellan
att ha en gemensam strategi för att uppnå sina mål. Till och med inom de fackförbund som verkar
inom kommun och landsting har svårt att gå samman inför ett nytt avtal. I år är det lärarna
som menar att det är deras tur. Därmed har vi inte en gemensam strategi mot de strukturella
löneskillnaderna inom våra verksamheter.
Inom olika frågor så visar det sig att lagstiftning är det som kan ge ett varaktigt resultat. Ett exempel
är det tidigare hotet om kvotering till bolagsstyrelser där bolagen till slut visade en vilja till
att förändra könsfördelningen. När denna lagstiftning inte längre fanns på agendan så återgick
bolagen till sin vanliga mansdominerade ordning. Olika arbetsvärderingsinstrument har under
åren utvecklats för att kunna ta
Vi föreslår
att SKTF arbetar för att påverka riksdag och regering i syfte att lagstifta bort de strukturella
löneskillnaderna
att SKTF arbetar för skapa ett gemensamt arbetsvärderingsinstrument inom kommun
och landsting genom avtal med arbetsgivaren SKL
att SKTF arbetar för påverka riksdag och regering till att skapa ett gemensamt arbetsvärderingsinstrument
i Sverige genom lagstiftning
Avdelningens yttrande
SKTF Göteborgs styrelse har beslutat att tillstyrka motionen att anta motionen som sin egen att
skicka motionen vidare till förbundsmötet. Avdelningstyrelsen SKTF Stockholms stad ställer sig
bakom motionen.
B. Min lön 21