Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Avdelningens yttrande
Avdelningen tillstyrker motionen
Förbundsstyrelsens yttrande över motion C11: Villkor för visstidsanställda
Förbundsstyrelsen delar motionärens uppfattning i de delar som handlar om att visstidsanställda
ska ha samma rättigheter som tillsvidareanställda och att deras ställning på arbetsplatsen stärks.
Framför allt delar styrelsen motionärens uppfattning om att det ska vara självklart att involvera
visstidsanställda i det fackliga arbetet. Unga och nyanställda är oftast visstidsanställda och ska vi
nå 2012-målen så är de viktiga målgrupper. Det är också en grupp anställda som växer i antal och
där det finns en stor rekryteringspotential för oss som facklig organisation.
Med anledning av det så var också villkoren för visstidsanställda en del av SKTFs yrkande inför
avtalsrörelserna 2010. SKTF har pekat på ett antal exempel på förbättringar för visstidsanställda,
så som att införa uppsägningstid på en månad från den anställdes sida, bortagande av nuvarande
gräns på minst 365 anställningsdagar för att få ta del av föräldrapenningtillägget och månadslön
efter en månads anställning. Vidare så ställer SKTF krav på att visstidsanställd med anställning
mer än tolv månader ska ingå i löneöversynen, att reglera nuvarande visstidsanställningar så att
dessa leder till tillsvidareanställning, samt att man kan pröva möjligheten att ge bättre villkor för
visstidsanställda då anställningsformen är otrygg och att på så sätt ge incitament för arbetsgivare
att i större utsträckning erbjuda tillsvidareanställning. Tyvärr har vi inte i de centrala förhandlingarna
lyckats nå fram med dessa krav i årets avtalsrörelse men förbundsstyrelsen ser att vi
kommer att fortsätta att kraftfullt driva det arbetet. Lokalt kan vi också driva frågor om visstidsanställdas
villkor. Förbundsstyrelsen ser också framför sig att det finns behov att ta fram ett material
om hur vi jobbar med att ta till vara de visstidsanställda som en viktig medlemsgrupp.
Den första frågan vi tog tag i inom ramen för Facket Förändras.nu var just frågan om visstidsanställdas
villkor och i ett särskilt projekt under ledning av SKTF belystes de visstidsanställdas situation
och hur vi som fackliga organisationer kan utveckla vårt arbete med och för dem.
När det gäller motionärens förslag om ett specifikt program för arbetet med visstidsanställda så
anser styrelsen att det inte behövs eftersom visstidsanställda ska ses som alla andra anställda och
omfattas av de olika program som redan finns. I de personalpolitiska program som finns på arbetsplatsen
kan det dock finnas anledning att som facklig organisation driva frågan om visstidsanställdas
villkor.
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta
att förbundsstyrelsen ser framför sig att det finns behov att ta fram ett material om
hur vi jobbar med att ta till vara de visstidsanställda som en viktig medlemsgrupp.
att att anse första och tredje att-satsen besvarad
att avslå andra att-satsen
C. Mina villkor 51