Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Motion C12<br />
Motionär: SKTF Göteborg, avd. 053 Marcus Gustavsson<br />
Avdelning/klubb: 002, Lundaavdelningen<br />
Använd den svenska modellen i anti-diskrimineringsarbetet<br />
Nuvarande Diskrimineringslagen trädde i kraft 1/1 2009. Lagen innehåller skrivningar om att<br />
arbetsgivarna är skyldiga att motverka diskriminering, men hur ska detta gå till rent praktiskt?<br />
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har vid flera tillfällen rekommenderat arbetsgivare och<br />
fackförbund att sluta kollektivavtal/”anti-diskrimineringsavtal” utifrån Diskrimineringslagen.<br />
Enligt DO är detta nödvändigt för att lagen ska fungera effektivt på arbetsmarknaden genom att<br />
arbetsgivarna förbinder sig till att genomföra konkreta insatser för att motverka diskriminering,<br />
t.ex. genom att jämställdhet och mångfald är en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet,<br />
kompetensutvecklingsinsatser bland alla medarbetare m.m.<br />
Det finns massor av positiva exempel och föredömen runt om i Sverige när det gäller att framgångsrikt<br />
driva jämställdhets- och mångfaldsfrågor på våra arbetsplatser, och motverka diskriminering.<br />
Problemet är att framgången ofta är avhängt av att det finns ett antal eldsjälar på arbetsplatserna,<br />
men vi tycker att det ska vara obligatoriskt för alla arbetsplatser att arbeta med dessa<br />
frågor. Och då är det väl logiskt att använda vår älskade svenska modell i detta syfte, d.v.s. att vi<br />
tecknar kollektivavtal med våra arbetsgivare för att säkerställa att detta arbete bedrivs. För att detta<br />
ska bli framgångsrikt lokalt anser vi också att det är nödvändigt att SKTF tecknar centrala antidiskrimineringsavtal<br />
med våra centrala arbetsgivare.<br />
Därför föreslår vi förbundsmötet 2010 besluta<br />
att SKTF tar initiativ till att teckna centrala anti-diskrimineringsavtal med våra centrala<br />
arbetsgivare<br />
att SKTF ska verka för att de centrala anti-diskrimineringsavtalen innehåller skyldigheter<br />
för lokala arbetsgivare att teckna lokala överenskommelser med sina lokala<br />
fackförbund<br />
Avdelningens yttrande<br />
Lundaavdelningen tillstyrker motionen och ställer sig bakom Göteborgsavdelningen Anna<br />
Nilsson Ordförande avd 002 Lund, Västra Götalandsregionen. Avdelningstyrelsen SKTF<br />
Stockholms stad antar motionen som sin egen.<br />
52 C. Mina villkor
Change language