Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Motion C9
Motionär: Sven Hellbom, SKTF Avdelning 147 Härryda
Flexibilitet – bra och dåligt
Flexibilitet är ett ofta använt ord. Betydelsen varierar beroende på vem som använder det. Man
kan med omskrivningar säga att jag är flexibel men du är velig men innebörden är den samma.
Vad värre är att det ofta är tvärtom.
Flexibel arbetstid är bra när den används rätt. När det fungerar så finns det ett fungerande samarbete
mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagaren har ett stort inflytande när han eller
hon vill arbeta och vill gå hem. Arbetsgivaren vinner också på det när arbetstiden förläggs där
båda parter vinner. Arbetsgivaren förstår att om arbetstagaren har inflytande över arbetstiden så
trivs han eller hon bättre och arbetet blir bättre. Arbetstagaren förstår också att detta sker i samarbete.
Finns ett samarbete så åtar sig arbetstagaren att ställa upp när han eller hon vet att nästa
dag är det inga problem att ta en ledig eftermiddag.
Om det inte fungerar är risken stor att arbetstagaren känner sig tvungen att arbeta utanför den
ordinarie arbetstiden och på så sätt gå miste om berättigad övertidsersättning. Arbetsgivaren ser
då inte med blida ögon att arbetstagaren går hem tidigare. Flexibiliteten ersätts av att vara flexibel
när arbetsgivaren vill d.v.s. att arbeta "över" när arbetsgivaren vill men möjligheten att gå hem
tidigare är obefintlig. När det blir på detta sätt så är flexibel arbetstid en mycket dålig lösning.
Hur är det i verkligheten? Det varierar från arbetsplats till arbetsplats och något entydigt svar kan
ej ges. Bara misstanken om att det kan vara dåligt borde leda till att man undersöker detta. Det
kan inte vara meningen att det finns medlemmar som känner obehag när det gäller flexibel arbetstid.
En sak som gränsar till detta men som hör ihop med flexibilitet är alla som måste arbeta utanför
vad kontorsanställda anser vara ordinarie arbetstid. Dessa har svårt att planera fritidsaktiviteter i
föreningar eller bland vänner då sådana aktiviteter ofta läggs som förutsätter att arbetstiden är
måndag-fredag dagtid. Ibland är det onödigt med de öppettider som utökas och det går säkert att
ifrågasätta några arbeten som utförs kvällstid eller på helger. För att kompensera de anställda
som arbetar när många är lediga är det mycket väsentligt att de får en betydligt högre ersättning
än vad som sker idag. Kompensationen skall vara hög för arbete som utförs när de flesta är lediga.
Vet arbetsgivaren att det kostar med arbete på OB-tider så får arbetsgivaren tänka till vid arbetstidernas
förläggning. Utvecklingen får inte vara så att medlemmarna uppfattar flexibilitet
som något negativt. Därför måste det kosta när arbetet måste ske vid obekväma tider.
Jag föreslår
att förbundsstyrelsen får i uppdrag att ta upp problemen med flexibel arbetstids avigsidor
att SKTF verkar för att ersättningen vid obekväm arbetstid höjs betydligt
att SKTF skall skicka likalydande motion som ovan till TCO:s kongress
C. Mina villkor 47