Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Förbundsstyrelsens yttrande över motion D4: SKTF för ännu bättre rörlighet och trygghet
Förbundsstyrelsen delar motionärens uppfattning att ett väl fungerande utbildningssystem i
kombination med rätt dimensionerad och kvalitativ arbetsmarknadspolitik är avgörande för att
skapa ett arbetsliv där alla får plats och behövs.
Allt sedan lågkonjunkturen slog till har SKTF jobbat extra intensivt med både arbetsmarknadspolitiska
och utbildningspolitiska frågor. Vi har tagit fram ett handlingsprogram där vi krävt mer
pengar till kommuner och landsting men där vi också lyft bland annat utbildningsinsatser för att
matcha lediga jobb mot arbetslösa och för att öka rörligheten på arbetsmarknaden, ökat antal
arbetsmarknadsutbildningar, möjlighet till tjänstledighet för att pröva annat arbete, förbättrade
möjligheter till lokalt anpassad arbetsmarknadspolitik, särskilda satsningar på unga och akademiker
som går ut i arbetslöshet och så vidare. Och vi har sett resultat – såväl i form av mer resurser
till kommuner och landsting som i ökat antal arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
SKTF har också under många år aktivt arbetat för att i förhandling med arbetsgivaren få till stånd
ett omställningsavtal som ökar rörligheten på arbetsmarknaden och som syftar till att förhindra
arbetslöshet och längre sjukfrånvaro.
SKTF tycker att alla ska vara garanterad rätten till löpande kompetensutveckling och arbetar aktivt
för att få till stånd det i kollektivavtal. Kompetensutveckling hänger tätt samman med individens
löneutveckling och möjlighet att bibehålla sin anställningsbarhet i sin tjänst såväl som på övriga
arbetsmarknaden. I arbetsmiljö- och samverkansavtalet FAS 05 som gäller för kommuner, landsting
och Pacta företag lyckades vi tillföra vikten av kompetensutveckling för personalen som en
del av verksamhetens utveckling. SKTF har uppmärksammat att den skrivningen sedan inte har
fått det genomslag i de lokala avtalen som önskades. Under en utvärdering SKTF gjorde i december
2009 av de lokala FAS 05 avtalen, uppgav endast fyra av tio av de tillfrågade kommun-, landstings-
eller Pacta avdelningarna, att det finns ett system för individuell kompetensutveckling. Det
är ett värde som pekar mot behovet av avtalslösningar som bättre kan säkerställa att rätten till
kompetensutveckling säkerställs. Ett sätt kan till exempel vara genom upprättandet av kompetenskonton.
När det gäller många utbildningspolitiska frågor samarbetar SKTF nära med TCO och har bidragit
till att ta med att ta fram TCOs idé för den högre utbildningen samt TCOs syn på skolan.
Tillsammans med TCO har SKTF också deltagit i arbetet med att ta fram förslag för att minska
den stora ungdomsarbetslösheten. Utbildning är en av huvudfrågorna i det arbetet.
Förbundsstyrelsen avser fortsätta arbetet med att driva frågorna om möjligheterna till omställning
och till ett livslångt lärande som gör att människor kan fortsätta utvecklas och vara anställningsbara
så väl på egen hand som inom ramen för TCO.
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta
att bifalla motionen
D. Arbete och samhällsliv 65