Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut

26 målområde 4
2.4 Insatser på internationell och nationell nivå
Mål, inriktning och aktörer
Mål för politikområdet
Målet för politikområdet arbetslivspolitik är goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling
i arbetet för både kvinnor och män. De tre verksamhetsområdena inom arbetslivspolitiken
har målen:
• Arbetsmiljö: En arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olycksfall, är anpassad till människors
olika fysiska och psykiska förutsättningar samt är utvecklande för individen.
• Arbetsrätt: En arbetsrätt som skapar förutsättningar för ett arbetsliv som tillgodoser
både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet, trygghet och inflytande.
• Lönebildning: En lönebildning i samhällsekonomisk balans samt arbetsfred. Målet för
politikområdet jämställdhet är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter
och skyldigheter inom livets alla områden. Målet för politikområdet jämställdhet är
att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets
alla områden.
Politikens inriktning
Politikens inriktning på arbetsmiljöområdet är att uppnå ett arbetsliv där människor inte
slås ut eller drabbas av skador eller ohälsa till följd av arbetet. Arbetslivet skall göra det
möjligt för människor att orka arbeta tills de går i ålderspension, och att även därefter leva
ett aktivt liv. I budgetpropositionen för 2005 anger regeringen emellertid att målsättningen
måste sättas högre än så. Grunden för den svenska arbetsmiljöpolitiken har i årtionden
varit att arbetsmiljöfrågorna ska betraktas som en helhet som gäller inte bara skydd mot
ohälsa och olycksfall, utan också arbetets uppläggning och dess psykologiska och sociala
innehåll. Detta är också innebörden av arbetsmiljölagens bestämmelser. En god arbetsmiljö
är viktig inte bara för att den enskilda ska garanteras rimliga arbetsförhållanden utan
den ska också utformas så att stimulans och möjlighet till utveckling i arbetet gör att de
mänskliga resurserna bättre tas tillvara. Den praktiska tillämpningen av arbetsmiljöpolitiken
måste naturligtvis anpassas till de möjligheter som finns inom olika typer av arbeten.
En sådan inriktning kan förutsättas gynna den långsiktiga effektiviteten i verksamheterna
och därigenom samhällsekonomin i stort (43).
Internationellt sammanhang
Förhållandena i Sverige och de svenska aktörernas handlingsutrymme påverkas i hög grad
av att Sverige är en del av en global ekonomi. Globaliseringen skärper den internationella
konkurrensen och ökar kraven på flexibilitet i produktionen (44).
Sveriges medlemskap i EU påverkar även området arbetsmiljö och arbetsrelaterad
hälsa. Till exempel är Arbetsmiljöverkets regelverk numera fullt ut harmoniserat med
EU:s regler.