Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut

4.4 Insatser på internationell och nationell nivå
Avsnitt 2.4. är i hög grad relevant även för detta avsnitt.
ökad hälsa i arbetslivet 55
Mål, inriktning och aktörer
Mål för politikområdet
Denna bestämningsfaktor ligger i skärningspunkten mellan flera av livets arenor och berör
därför flera politikområden, i första hand arbetslivs- och jämställdhetspolitik. Målet för
politikområdet arbetslivspolitik är goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet
för både kvinnor och män. Målet för verksamhetsområdet arbetsrätt lyder: En arbetsrätt
som skapar förutsättningar för ett arbetsliv som tillgodoser både arbetstagarnas och arbetsgivarnas
behov av flexibilitet, trygghet och inflytande. Målet för politikområdet jämställdhet
är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom
livets alla områden. Aktuella mål på verksamhetsområdesnivån är delat ansvar för hem
och barn samt lika villkor och förutsättningar i fråga om företagande, arbetsvillkor samt
utveckling. Målet för arbetsmarknadspolitiken är att bidra till en väl fungerande arbetsmarknad.
Politikens inriktning
Möjligheterna till återhämtning mellan arbetspassen hänger delvis samman med den politiska
strukturen i respektive land, till exempel möjlighet till flexibel arbetstid och deltidsarbete.
Dessutom påverkas de av hur socialförsäkringssystemen är uppbyggda till exempel
för föräldraledighet, förtidspension och sjukskrivning samt hur systemen ser ut för barnomsorg,
äldreomsorg och vård av anhöriga.
Regeringen har nyligen presenterat ett antal förslag som syftar till att förhindra att småbarnsföräldrar
och visstidsanställda missgynnas på arbetsmarknaden (74).
Internationellt sammanhang
Problemen med balansen mellan yrkesliv och privatliv har redan rönt stor uppmärksamhet
internationellt, till exempel i Storbritannien, Kanada, USA och även i Tyskland och
Danmark. I flera av dessa länder är det vanligt med långa arbetsdagar, flextid är mindre
vanligt förekommande och barnomsorgen inte alls lika utbyggd som i Sverige, vilket
påverkar debatten om livspusselfrågorna där. I Storbritannien och Kanada menar man att
det behövs en kulturförändring inom personalpolitiken för att förbättra förutsättningarna
för arbetstagare att balansera arbetets och privatlivets krav (61).
Den europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (EU:s Dublininstitut)
utvecklar i ökande grad kunskap om hur levnads- och arbetsvillkor interagerar.
Ett av fyra nyckelteman under perioden 2005-2008 är ”Skapa balans mellan arbetsliv och
privatliv”. Se vidare http://www.eurofound.eu.int/.
Med visst stöd från EU startades 1996 the European Network for Workplace Health
Promotion (ENWHP). Syftet med nätverket är att diskutera hur hälsan kan främjas på
arbetsplatser samt att leta upp och sprida goda exempel. I nätverket ingår representanter