Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut
Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut
Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ökad <strong>hälsa</strong> i <strong>arbetslivet</strong> 43<br />
3.3 Förklaringar till utvecklingen av bestämningsfaktorn<br />
Det finns enligt Wallette (55) ingen enhetlig teoretisk modell för att förklara de tillfälliga<br />
anställningarna och deras ökning. Det kan finnas motiv hos båda parter. Arbetsgivaren kan<br />
sträva efter flexibilitet - att snabbt kunna anpassa arbetsstyrkan (och kostnaderna) till variationer<br />
och förändringar i efterfrågan och konkurrensen. Ur arbetstagarens synvinkel kan<br />
tidsbegränsade anställningar också vara attraktiva om det innebär högre lön eller tillfälle<br />
att pröva ett jobb och att visa sin kompetens (55, 56).<br />
Det är rimligt att räkna med att tillfälliga anställningar är vanligare i verksamheter med<br />
starka variationer i efterfrågan, men också i verksamheter som ständigt måste pågå och<br />
därför behöver vikarier - till exempel sjukvården och utbildningsväsendet (55).<br />
Den ekonomiska krisen i början av 1990-talet ändrade förutsättningar radikalt på den<br />
tidigare ganska lugna och förutsägbara svenska arbetsmarknaden. Ökat internationellt<br />
konkurrenstryck, nedläggningar, utflyttning av industri, kraftiga rationaliseringar i både<br />
privat och offentlig sektor skakade om och luckrade upp systemet och medförde en ökning<br />
av andelen lösare anställningsformer. Många individer upplevde, och faktiskt drabbades<br />
av, en ökad utsatthet och mindre trygghet. Tilliten till arbetsgivaren, arbetsmarknaden och<br />
samhällssystemet fick sig en törn (57).<br />
Att kvinnor är behovsanställda i dubbelt så stor utsträckning som män beror sannolikt<br />
både på traditionella könsrollsmönster och på en könssegregerad arbetsmarknad.<br />
Det som sägs i avsnittet 2.3 om personer med utländsk bakgrund är relevant även här.<br />
Det är i huvudsak de yngsta arbetstagarna (16-24 år) som arbetar som behovsanställda<br />
och liknande, särskilt unga kvinnor. Sannolikt har de ofta valt detta själva, till exempel för<br />
att förstärka sin privatekonomi under studietiden. I andra fall är det snarare ett uttryck för<br />
att unga tvingas acceptera mindre attraktiva anställningsformer på grund av bristande erfarenhet<br />
och konkurrensförmåga.
Change language