Ökad hälsa i arbetslivet - Statens folkhälsoinstitut

ökad hälsa i arbetslivet 31
(www.arbetsmiljoupplysningen.se). Portalen administreras av parternas försäkringsbolag
AFA, som också är navet för två omfattande utvecklingsprogram (läs mer i avsnittet
”Aktörer och verksamhetsområden” under 4.5).
Även om arbetsmarknadsparterna är de mest centrala aktörerna för bestämningsfaktorn
arbetsmiljöfaktorer behandlas de inte vidare här, eftersom staten har begränsad möjlighet
att påverka dem direkt jämfört med till exempel myndigheterna. Detsamma gäller
företagshälsovårds¬branschen, oftast företrädd av Föreningen svensk företagshälsovård
(FSF), men allmänt har en väl fungerande företagshälsovård med god yrkesmedicinsk
kompetens en nyckelroll i arbetet med att tidigt inleda rehabiliteringsinsatser och bryta
sjukfall som tenderar att bli långvariga.
Utvecklingsbehov/förslag
Kunskap och kompetens är en förutsättning för ett insiktsfullt agerande. Det genomförs
mycket arbetsmiljöutbildning för arbetsgivare och fackliga företrädare, men omfattningen
skulle kunna vara ännu större. Ett system med ”grönt kort” 3 för chefer, arbetsledare och
arbetsmiljöombud skulle kunna höja arbetsmiljökompetensen på landets arbetsplatser.
Förutsättningarna för att införa ett sådant system, gärna kopplat till någon form av certifiering
(se nedan) vore värt att pröva.
Arbetslivsinstitutets (ALI) roll som kunskapscentrum
Arbetslivsinstitutet är ett forskningsinstitut utan operativt myndighetsansvar, men det spelar
en viktig roll för både kunskapsuppbyggnad och spridning av kunskap och som ”nav” i
många sammanhang. Ett exempel är ALI:s roll som nationell kontaktorgan för det europeiska
nätverket för hälsofrämjande arbetsplatser (ENWHP), och därigenom som nav för det
svenska nätverket - ett nätverk där bland andra även AV, FHI, Fk och arbetsmarknadens
parter deltar. ALI har också huvudansvar för utbildning av företagshälsovårdspersonal.
Effekterna i arbetsmiljön av ALI:s verksamhet är om möjligt ännu svårare att bestämma
än AV:s. Vissa förslag som rör ALI presenteras i avsnitt 4.4.
Systemperspektiv
Standardisering och certifiering är medel som brukar tillgripas för att skapa ökad tydlighet
och förenkla relationer mellan olika intressenter. Inom detta område har Swedac ackrediterat
sju företag att vara så kallade certifieringsorgan, det vill säga de har rätten att certifiera
att deras kunder lever upp till reglerna om SAM och/eller standarden OSHAS 18001
Ledningssystem för arbetsmiljö - Specifikation. Men än så länge är det bara ett drygt hundratal
företag och organisationer som valt att bli certifierade. Det finns även flera fristående
system för tredjepartscertifiering, som till exempel Korpens Hälsodiplomering, Investors
in People och H-märkt.
3
Ett skriftligt bevis för att personen har genomgått överenskommen utbildning eller på annat sätt
förvärvat nödvändiga kunskaper.