à rsredovisning 2002 - Akademiska Hus

NoterFORTS. NOT 7ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADERLöner, andra ersättningar och sociala kostnaderLöner och ersättningar2002 2001Moderbolaget Dotterbolagen Koncernen Moderbolaget Dotterbolagen KoncernenStyrelseledamöter, VD och vVD 3 442 10 187 13 629 3 082 9 158 12 240Övriga anställda 4 852 127 285 132 137 8 610 112 661 121 271Totalt 8 294 137 472 145 766 11 692 121 819 133 511Sociala kostnaderStyrelseledamöter, VD och vVD 2 705 6 943 9 648 1 994 5 510 7 504(varav pensionskostnader) (1 585) (3 626) (5 211) (993) (2 680) (3 673)Övriga anställda 2 110 63 000 65 110 3 525 52 170 55 695(varav pensionskostnader) (537) (20 226) (20 763) (713) (15 511) (16 224)Totalt 4 815 69 943 74 758 5 519 57 680 63 199(varav pensionskostnader) (2 122) (23 852) (25 974) (1 706) (18 191) (19 897)Under år 2002 har 11 578 tkr (10 027) totalt inom koncernen avsatts till incitamentslön. Moderbolagets andel utgör 575 tkr (579). Incitamentsprogrammetstartade under år 2000. Reglerna för incitamentsprogrammet är att det riktar sig till samtliga anställda och kan maximaltuppgå till en månadslön.Koncernens utestående pensionsförpliktelser till styrelseledamöter, VD och vice VD uppgår till 9 302 tkr (8 079). Motsvarande belopp i moderbolagetär 1 131 (1 100).Ledande befattningshavares ersättningarTill styrelsens ordförande har utgått ett arvode om totalt 105 tkr. Ordinarieexterna ledamöter, erhåller ett årsarvode om 55 tkr. Två av ledamöternahar härutöver erhållit ersättning i egenskap av ledamöter ibolagets finanskommitté. Ledamot i styrelsen och finanskommittén,som är anställd i koncernen, uppbär ej något arvode för dessa uppdrag.Till verkställande direktören har utgått ersättningar om totalt1 594 tkr. Härutöver har individuell tjänstepensionsförsäkring till förmånför verkställande direktören tecknats. Årlig premie motsvararavsättning enligt ITP-planen. På den del av lönen som överstiger maximalpensionsmedförande lön enligt ITP-planen tecknar bolaget tilläggsförmåneri enlighet med ITP-planen med 32,5 % vad gäller åldersochsjukpension samt med 16,25 % i kollektiv familjepension. Totalpremie för pensions- och försäkringsförmånerna uppgick till 1 239 tkr.Avtalad pensionsålder är 62 år. Uppsägningstiden från bolagets sidaär 12 månader. Vid uppsägning från bolagets sida kan avgångsersättningutgå i form av lön under två år. Om avgångsersättning utbetalasutgår ej ordinarie lön under uppsägningstiden. Avräkning från avgångsersättningengörs, om lön eller annan ersättning erhålls från ny anställning.Vid uppsägning från verkställande direktörens sida utgår lönunder uppsägningstiden, 6 månader. Någon rätt till avgångsersättninghärutöver föreligger ej.För koncernledningen i övrigt utgår pension som motsvarar ITP-planenfrån 65 års ålder. Uppsägningstiden från bolagets sida är 12 månader.Vid uppsägning från bolagets sida kan avgångsvederlag utgå i formav lön under maximalt 24 månader (uppsägningstiden inkluderad).NOT 8ARVODEN OCH KOSTNADSERSÄTTNINGARTILL REVISORER OCH REVISIONSFÖRETAGModerbolaget Dotterbolagen KoncernenKPMGRevisionsuppdrag 290 933 1 223Andra uppdrag 700 317 1 017RiksrevisionsverketRevisionsuppdrag 37 — 37Andra uppdrag — — —Totalt 1 027 1 250 2 277