Zpráva o situaci národnostních menšin v České republice za rok 2010

organizacemi, se státní správou i samosprávou a podílejí se na přiblížení se menšinám vesvých lokalitách.- Vzdělávání policistů řešících v rámci svých úkolů menšinovou problematiku.Byla vytvořena a vydána Metodika činnosti asistentů při jednání s policií a dalšími úřady,která popisuje historii metody, cíle, základní postupy a aktuální situaci. Metodika je dostupnáv elektronické podobě na webových stránkách resortu. Materiál je zaměřen zejména naprevenci kriminality a pomoc obětem a svědkům protiprávního jednání v sociálněvyloučených lokalitách. Na základě úzké spolupráce resortů vnitra a práce a sociálních věcídošlo ke konsensu nad podmínkami, za nichž je možné tuto asistenci registrovat jako službupodle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů a s tímsouvisející možnost dlouhodobého financování. Metodika dále jasně definuje standardy,metody práce a koordinace poskytované služby a současně obsahuje důležité informaceo možnostech jejího zavedení.Realizace pracovních setkání styčných důstojníků pro menšiny a členy jejich pracovníchskupin. Byla uskutečněna dvě instruktážně metodická zaměstnání pro styčné důstojníkya členy jejich pracovních skupin. Obsah seminářů byl přizpůsoben aktuálním problémůmv menšinové problematice a potřebám styčných důstojníků. Každého ze seminářů se účastnilov průměru 60-70 policistů.Organizace setkání osob podílejících se na realizaci služby asistent pro jednání s policiía dalšími úřady. Setkání se účastnili asistenti, poskytovatelé služby a spolupracující policisté.Hlavní smyslem bylo prohloubení spolupráce mezi nevládním sektorem a Policií ČR, sdílenídobré praxe a další vzdělávání v problematice sociálního vyloučení.V platnosti zůstává zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostníchsborů, ve znění pozdějších předpisů. Je koncipován ve svém celém rozsahu antidiskriminačně,zejména v § 77 - povinnosti v oblasti péče o příslušníky, (odst. 2 „Ve služebním poměru jezakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, jazyka,náboženského vyznání nebo víry, politického nebo jiného smýšlení, členství v odborovýchorganizacích a jiných sdruženích, majetku, rodu, rasy, barvy pleti, národnosti, etnického nebosociálního původu...“ ). V současné době je platný rozkaz policejního prezidenta č. 91 ze dne10. června 2010 o profesní etice Policie České republiky. Od 16. listopadu 2010 je účinnýEtický kodex zaměstnance Ministerstva vnitra vydaný pokynem ministra vnitra č. 54/2010,který stanovuje, že zaměstnanec Ministerstva vnitra nesmí při rozhodování preferovat osobníči skupinové zájmy, ani se nechat ovlivnit pozitivními či negativními vztahy ke konkrétnímosobám a rovněž tak se zdrží při výkonu práce také všeho, co by mohlo ohrozit důvěruv nestrannost jeho rozhodování. V oblasti výběru a obsazování pracovních míst naMinisterstvu vnitra je trvale hlavním měřítkem pouze profesionální kvalita uchazeče -odborné předpoklady, praxe, schopnosti a dovednosti vykonávat konkrétní funkci. Zásadarovného přístupu je v rámci celého resortu garantována. Stejný postup je dodržováni v případě výběru uchazečů k přijetí do služebního poměru. Nedochází ke znevýhodňovánízaloženém na rase, barvě pleti, národnostním či etnickém původu. Obdobně je postupovánov případě obsazování uchazečů na funkce a vedoucí místa, resp. služební místa v rámciPolicie ČR. Hlavním a zásadním kriteriem je stupeň vzdělání, stanovená doba trváníslužebního poměru pro služební hodnost a v některých případech další odborný požadaveknebo jiný zvláštní požadavek (§ 19 odst. 5 a 6 zákona č. 361/2003 Sb., ve znění pozdějšíchpředpisů). Stanovená kriteria v žádném případě nejsou diskriminační.Problematika národnostních menšin je také součástí dalšího profesního vzdělávánízaměstnanců Ministerstva vnitra, a to v tematickém bloku Lidská práva, který je realizovánprůběžně. Od roku 2008 je problematika lidských práv součástí vstupního vzdělávání pronové zaměstnance Ministerstva vnitra v rozsahu tří hodin.45