K novi paradigmi pravičnosti - Založba Univerze na Primorskem

Rado BohincUreditev v državah članicah euDržave članiceEvropskeunijeimajorazlično urejeno področje udeležbezaposlenih v rezultatu poslovanja podjetja na podlagi dela. Popredstavljenih rezultatih je visoka udeležba delavcev pri dobičku vFranciji, Nemčiji, Španiji ter na Finskem, Madžarskem, Nizozemskem,Portugalskem, Slovaškem in Švedskem. Zelo nizka udeležba delavcevpri dobičku pa je v Estoniji, Italiji, Litvi, Romuniji ter na Cipru, Danskemin Malti.Delavsko delničarstvo je visoko razvito na Irskem, Madžarskem in vZdruženem kraljestvu, medtem ko je v Avstriji, Estoniji, Italiji, Latviji,Litvi, Luksemburgu, Romuniji ter na Cipru, Finskem, Malti, Poljskemin Portugalskem zelo nizek obseg te oblike finančne participacije.Udeležba delavcev pri dobičku je v Franciji obvezna za vse družbe,ki zaposlujejo več kot50 delavcev. Na Švedskem poznajo specifičnoobliko udeležbe delavcev pri dobičku – prek posebnih skladov, ki jihobičajno ustanavljajo delavske organizacije v podjetjih. Švedska zakonodajapa s posebnimi ukrepi ne spodbuja razvoja delavskega delničarstva.V Združenem kraljestvu je posebej razvejan sistem delavskega delničarstva,kar se povezuje z visoko razvitostjo kapitalskega trga v državi.Delavsko delničarstvo in udeležba delavcev pri dobičkuješeboljizrazita v podjetjih z večkot200 zaposlenih.Do različnih oblik finančne participacije zaposlenih običajno pridev procesu privatizacije državnih podjetij (Avstrija, Bolgarija, Češka,Estonija, Latvija, Litva, Madžarska, Poljska, Romunija, Slovaška) oziromakot del dohodkovne politike (Danska, Finska, Francija, Grčija,Irska, Nemčija, Nizozemska, Portugalska, Španija, Švedska, Združenokraljestvo) in/ali sistema dodatnih pokojnin (Francija, Irska, Nemčija,Nizozemska, Združeno kraljestvo).Francija in Velika Britanija sta vrsto oblik finančne udeležbe zaposlenihuredili z zakonodajo ter jih podprli z davčnimi vzpodbudami.To je močno prispevalo k razvoju različnih oblik finančne udeležbeoz. k sklenitvi številnih pogodb te vrste v podjetjih iz teh dveh držav.V Belgiji in Italiji so se različne oblike finančne udeležbe pojavileznotraj plačnih pogajanj, vendar brez posebne javne podpore.Na Japonskem je finančna udeležba zaposlenih del politike managementain jo zakonodaja ali kakršnikoli javni ukrepi ne vzpodbujajo.Uresničujejo se z dogovori med socialnimi partnerji na podjetniškiravni, vzporedno z udeležbo zaposlenih v odločanju in nasploh v kadrovskipolitiki.V vzhodnoevropskih državah se vprašanje finančne motivacije po-19