K novi paradigmi pravičnosti - Založba Univerze na Primorskem

Valentina Franca in Deborah FerfoljaPreglednica 3.1zuddobNadaljevanje s prejšnje straniPredlog zuddob-1Obveznost določbe o delitvi dobička delavcem v statutu družbeDaNeMožnost zahteve delavca po predčasnem izplačiluDaNeObveznost obrestovanja neizplačanega pripadajočega dela dobičkaDa, najmanj v skladu z obrestno mero, Neki jo komercialne banke med podpisompogodbe uporabljajo za dolgoročnevezane vlogePrenehanje veljavnosti pogodbe pri odstopu najmanj polovice delavcevDaNeRegistracija pogodbePri Ministrstvu za gospodarstvo Pri Davčni upraviOlajšave za delavce pri plačilu dohodnineVštevanje dohodka v davčno osnovo,odvisno od roka izplačila: 100 odstotkovza izplačilo do enega leta; 30 odstotkovza izplačilo od enega do trehlet; 100 odstotkov za izplačilo nad tremiletiOlajšave za družbo pri ddpoOdvisne od roka izplačila, vendar največvvišinidavčneosnove: ni olajšavza izplačila pred pretekom enega leta;70 odstotkov izplačanega dobička popreteku enega leta ali; 100 odstotkov izplačanegadobička po preteku treh let;dodatni odstotek zneska olajšave kotodhodek upravljanja zneska dobičkaOlajšave za družbo in delavce pri plačilu prispevkovOdvisne od roka izplačila: do enegaleta ni oprostitve; od enega do treh letse plačajo prispevki od 30 odstotkovdohodka; nad tri leta oprostitev plačilaprispevkovVdavčnoosnovosenevšteva50 odstotkovdohodka, ne glede na rok izplačila100 odstotkov pripadajočega zneskadobička, vendar največvvišinidavčneosnove, ne glede na rok izplačilaOprostitev plačila ne glede na rok izplačila69Veljavni zuddob sledi načelu prostovoljnosti, ki pravi, da je udeležbapri dobičku po zuddob prostovoljna tako za delavca kot zadružbo. Tako priporočilo zasledimo tudi v aneksu priporočila Sveta eu(The Council of the European Communities 1992). Družbam je torejprepuščena odločitev, da se za to možnost nagrajevanja in motiviranjadelavcev odločijo po svoji presoji in v okviru zmožnosti družbe zaradipozitivnih učinkov, ki jih udeležba delavcev pri dobičku prinaša.