K novi paradigmi praviÄnosti - Založba Univerze na Primorskem
K novi paradigmi praviÄnosti - Založba Univerze na Primorskem
K novi paradigmi praviÄnosti - Založba Univerze na Primorskem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rado BohincUreditev v Republiki SlovenijiTemeljne rešitveZakon o udeležbi delavcev pri dobičku (zuddob) je začel veljati konecmarca leta 2008. Urejaformalnepostopkeindavčne vidike udeležbedelavcev pri dobičku.Udeležba delavcev pri dobičku je mogoča v kapitalskih družbah,ki jih opredeljuje Zakon o gospodarskih družbah. Udeležba v delniškishemi pa se uporablja le pri delniških družbah, katerih delnice souvrščene <strong>na</strong> organiziran trg vrednostnih papirjev (borzo).Zakon določa omejitve, do katere višine je mogoča udeležba pri dobičkuin sicer:• družba lahko delavcem izplača <strong>na</strong>jveč 20 odstotkov dobička posameznegaposlovnega leta,• izplačilo ne sme presegati 10 odstotkov letnega zneska bruto plač,izplačanih v obrav<strong>na</strong>vanem letu,• posameznik ne more prejeti višjega zneska izplačila dobička od5.000 eur.Osnov<strong>na</strong> <strong>na</strong>čela, opredelje<strong>na</strong> v zuddob so:• <strong>na</strong>čelo prostovoljnosti in neprenosljivosti, kar pomeni, da je udeležbav dobičku po pričujočem zakonu prostovolj<strong>na</strong> za delavce indružbo, ter da ni prenosljiva,• <strong>na</strong>čelo e<strong>na</strong>kosti pomeni, da morajo biti udeleženi vsi delavci pode<strong>na</strong>kimi pogoji, kar sicer ne pomeni uravnilovke, pač pav<strong>na</strong>prejdoloče<strong>na</strong> merila določitve višine udeležbe pri dobičku,• <strong>na</strong>čelo skrbnosti, ki <strong>na</strong>laga vsem udeleženem v procesu, da morajorav<strong>na</strong>ti s skrbnostjo dobrega gospodarja.23SklepDelavska udeležba pri dobičku je v Evropi in velikem delu razvitegasveta realnost da<strong>na</strong>šnjega časa; odpiranje teoretičnih dilem o tem, alije to skladno z <strong>na</strong>čeli sodobne razvite kapitalistične družbe, izgubljajostik s časom, v akterem živimo. eu že desetletja razvija in priporočadržavam članicam različnemodelefi<strong>na</strong>nčnega povezovanja rezultatovpodjetja z <strong>na</strong>grajevanjem delavcev.Na stežaj pa je še vedno odprto vprašanje, s kakšnimi vzvodi spodbujati<strong>na</strong>čine delavske udeležbe pri dobičku. Ali <strong>na</strong>j torej delavskaudeležba pri dobičku ostane prostovolj<strong>na</strong>, odvis<strong>na</strong> torej od zadostnostiekonomskih (davčnih)spodbudindobrevoljedelodajalca,alipa<strong>na</strong>j bo pod določenimi pogoji vendarle zakonsko obvez<strong>na</strong> (npr. če se
Change language