K novi paradigmi pravičnosti - Založba Univerze na Primorskem

Udeležba delavcev pri dobičku – pesek ali bencin v motor liberalnega kapitalizma?86Po drugi strani obstajajo tudi ovire za uvedbo in nadaljni razvoj finančneparticipacije (McCartney, Croucher in Svetlik 2005, 2). Kadarso v delitvah udeleženi zgolj nekateri delavci, lahko pride do zaostritvedelovnega ozračja, obstaja pa tudi bojazen, da bi ozko opredeljenedelniške sheme prispevale k bogatenju manjšega števila (vodilnih) delavcev,kar bi v javnosti pustilo negativen vtis o širših oblikah finančneparticipacije. Kadar delavci ne vidijo zadostne povezave med svojimiprizadevanji in nagradami, ima to lahko negativne posledice na njihovomotiviranost. Zlasti v velikih organizacijah je z udeležbo pri dobičkupovezana bojazen pred prostimi jezdeci, saj nagrada posameznemudelavcu predstavlja le majhen delež tistega, kar lahko s svojimdelom prispeva k dobičku družbe. 2 Lahkosepojavitudidvomdelavcevv pravilnost in poštenost vodstva pri prikazovanju finančnih podatkov,ki so bistveni za izračun nagrad. Uporaba finančne participacijeje omejena v malih in srednjih podjetjih, kar zlasti velja za delniškesheme, saj so stroški uvedbe precej visoki, problem pa je tudipomanjkanje trga oz. nelikvidnost poslovnih deležev. Največja slabostfinančne participacije pa je nevarnost prenosa podjetniškega tveganjana delavce.Kljub tem pomislekom je udeležba delavcev pri dobičku v svoji prostovoljnirazličici široko sprejet institut ekonomske demokracije, države,vključno s Slovenijo pa njen razvoj spodbujajo na različne načine,zlasti z davčnimi olajšavami. Prispevek v nadaljevanju predstavljatemeljne značilnosti finančne participacije, pravni okvir in praksona ravni eu ter v Sloveniji.Temeljne značilnosti in oblike finančne participacijeFinančna participacija je pojem, ki opisuje vsak sistem, ki delavcempodeljuje dodatno nagrado nad in poleg osnovne plače kot priznanjeza dobre podjetniške rezultate. Primerjava obstoječih shem v različnihorganizacijah in v različnih državah kaže na izjemno heterogenostoblik finančne participacije. Neposredna udeležba delavcev je oblikaudeležbe, pri katerih je udeležba vezana neposredno na podjetniškerezultate. V praksi je najpogostejša udeležba pri dobičku (ang. profitsharing), kjer je udeležba vezana neposredno pri dobiček družbe. Zlastiv neprofitnem sektorju pa organizacije kot alternativni način uporabljajoudeležbo na rezultatih (ang. gain sharing), pri kateri je udeležbavezana na izboljšave različnih procesov v podjetju (npr. koli-2. Če udeležba pri dobičku pripade vsem delavcem v organizaciji, se lahko zgodi,da bodo nekateri to izkoristili in s svojim delom ne bodo prispevali k rezultatom, karlahko privede do manjše produktivnosti (Welz in Macias 2007).