K novi paradigmi pravičnosti - Založba Univerze na Primorskem

Obvezna udeležba delavcev pri dobičku in ekonomska demokracija44bomo podrobneje pojasnili v nadaljevanju, nekaj vsebinsko povsemdrugega) je vsekakor tisto glavno, kar v zvezi z delitvijo dobička respomeni dejansko relevantno razliko med lastniki finančnega kapitala– »ustanovitelji« podjetja in delavci, ki so se v podjetje vključili (zaposlili)kasneje. Vsaj danes, ko se podjetje, kot rečeno, še vedno pojmujekot »personificirani kapital« in je za njegovo ustanovitev pačpotrebenustanovni vložek v finančni obliki, 24 ta iniciativa ustanoviteljev podjetja,ki delavcem res ni »lastna«, namreč le-tem sploh omogoči zaposlitevin v osnovi poganja celoten sistem podjetništva.Vendar je treba takoj pripomniti, da je tudi ta zares »lastna« pravzapravsamo »ustanoviteljem« podjetja in v resnici traja le, dokler nepride do ločitve funkcije lastništva in upravljanja. Zagotovo je bila alfain omega podjetništva v zgodnjem kapitalizmu, tudi danes pa je, denimo,značilna za samostojne podjetnike posameznike in (običajnomanjše) gospodarske družbe, ki jih bolj ali manj neposredno vodijoprvotni ustanovitelji in idejni utemeljitelji podjetja. Razvoj novih oblikkapitalskih družb, zlasti delniške, in t. i. menedžerska revolucija, pa stastvari tudi v tem pogledu precej spremenila. Zlasti pri velikih delniškihdružbah z razpršenim lastništvom, ki jih vodijo menedžerji, »lastniki«pa so v glavnem le še »portfeljski investitorji«, o kaki njihovi podjetniškiiniciativi, ki bi jim dajala posebne pravice v primerjavi z lastnikičloveškega kapitala, kateri dejansko poganja delovanje in razvoj tehpodjetij, seveda ni več govora. Le kakšno »podjetniško iniciativo« inposebne »zasluge« za ustvarjanje dobičkapodjetja(vprimerjavizzaposlenimi)imajo, denimo, portfeljski lastniki, ki so na trgu kupili delniceže delujočega podjetja in se z njegovim upravljanjem sploh neukvarjajo? Tudi to je torej ena pomembnih sprememb v družbenoekonomskirealnosti, ki jo je treba imeti pred očmi in ki močno postavljapod vprašaj dvesto in več let stare in do danes praktično nespremenjeneparadigme lastništva, korporacijskega upravljanja in delitvenovoustvarjene vrednosti – skratka, celoten obstoječ sistemdružbenoekonomskihodnosov. A pustimo to zaenkrat ob strani. Na to dejstvosmo opozorili le v izogib pretirano črno-belim poveličevanjem»podjetniške iniciative« kot podlage (tudi) za trajno prisvajanje celotnihustvarjenih dobičkov s strani lastnikov finančnega kapitala podjetij.Brezdvomapaomenjenazačetna podjetniška iniciativa kljub prejobravnavanim spremembam v objektivni družbenoekonomski real-24. Tonačeloma velja tudi za družbe z neomejeno odgovornostjo, kjer sicer ni potrebenvložek finančnega kapitala, zahtevano pa je jamčevanje z osebnim premoženjem.