Bilag 1 - Hvidovre Kommune
Bilag 1 - Hvidovre Kommune
Bilag 1 - Hvidovre Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
De væsentligste eksempler på disse forskelle er følgende:<br />
Vilkår ATL-overenskomsten KL-overenskomsten<br />
Grundløn Månedsløn ca. 23.600<br />
Ved sædvanlig tidsakkord<br />
på 1300 sække/uge<br />
= ca. kr. 29.500<br />
(efter 9 måneders ansættelse)<br />
Pensionsbidrag 8 % arbejdsgiver<br />
4 % arbejdstager<br />
herudover 1% fritvalgsordning<br />
Ferie 5 ugers ferie med<br />
12,5% feriegodtgørelse<br />
+ 1% særlig ferieopsparing<br />
Betalt fravær ved<br />
barns sygdom<br />
Opsparing til søgne-<br />
/helligdagsbetaling og<br />
feriefridagsbetaling =<br />
6,75 % af den ferieberettigede<br />
løn.<br />
1. dag fra 1. januar<br />
1212<br />
Løntrin 20 svarende til<br />
ca. kr. 22.000<br />
(funktionsløn forudsættes<br />
ydet i tillæg hertil<br />
efter lokal aftale og kan<br />
naturligt kædes sammen<br />
med organiseringen<br />
af indsamlingsopgaven)<br />
12,5 – 14,55 %<br />
(2/3 ordning, reelt fuldt<br />
arbejdsgiverbetalt)<br />
6 ugers ferie med løn +<br />
2,45 % særlig feriegodtgørelse<br />
1. og 2. dag<br />
Omsorgsdage Ingen 2 pr. kalenderår<br />
Betalt barselsfravær<br />
(fædre)<br />
Løn under sygdom<br />
Arbejdsgivers opsigelsesvarsel<br />
2 uger<br />
+ op til 7 uger yderligere<br />
2 uger<br />
+ op til 12 uger yderligere<br />
Op til 7 uger Uden begrænsning<br />
Fra varsel<br />
9 mdr. 14 dage<br />
3 år. 21 dage<br />
5 år 28 dage<br />
Funktionærlovens opsigelsesvarsler<br />
Som det fremgår, er den sædvanlige akkordbetaling under ATLoverenskomsten<br />
højere end den sædvanlige grundløn (og sædvanlige<br />
funktionsløn m.v.) under den kommunale overenskomst, mens andre<br />
goder, herunder især pension, løn under barsel, omsorgsdage og opsigelsesvarsler<br />
er bedre på det kommunale område.<br />
11
Change language