Læs rapporten (pdf-fil, 0,4 MB, åbner nyt vindue) - Aarhus.dk

• For de faguddannede medarbejdere i ordinære ansættelser er det afgørende, at
de kan se en udfordring i at arbejde sammen med mennesker, der dels er
ufaglærte, dels har en psykisk sårbarhed. Hvis de udelukkende betragter den
del af deres arbejde, der vedrører deres formelle fagprofession, som deres
rigtige arbejde, og ser de mange øvrige pædagogiske og psykologiske
aktiviteter som forstyrrende, er der en stor fare for, at de ikke vil trives i jobbet
2.2 Anbefalinger til Appetit
Rekruttering og introduktion
Appetit kan blive bedre til at afstemme forventninger mellem jobformidlere,
kommende medarbejdere og arbejdspladsen, så eventuelle jobformidlere og
kommende ansatte ved, hvad det er for krav, man skal kunne honorere som
medarbejder på Appetit, og hvad det er for en støtte, man kan forvente fra
arbejdspladsen. Evalueringen peger på, at man skal være ret langt i sin
recoveryproces for at kunne trives og udvikle sig på arbejdspladsen.
I rekrutteringen af personale til skånejob er det ligeledes vigtigt at forholde sig til
den fysiske dimension ved arbejdet. Det er også vigtigt at forberede ansøgere på
denne dimension af arbejdet, så man ikke fokuserer ensidigt på personens psykiske
sårbarhed, men også får taget stilling til om vedkommende er i fysisk form til at
kunne varetage jobbet.
I rekruttering af faguddannede medarbejdere er det ligeledes vigtigt at pointere, at
en væsentlig del af arbejdsopgaven består i at kunne lede og formidle samarbejde
mellem medarbejdere med psykisk sårbarhed. Den nye faguddannede medarbejder
skal altså også kunne se dette som en udfordring i jobbet.
Ved introduktion af nye medarbejdere kan arbejdspladsen med fordel stramme op
omkring sine egne procedurer, så nye medarbejdere bliver mødt på den måde, som
Appetit selv har ambition om, at de skal mødes. Dette både af hensyn til den
nyansatte, men også af hensyn til det eksisterende personale.
Arbejdspladsen tager ofte medarbejdere ind i praktikforløb og arbejdsprøvning.
Dels for at bidrage til disses integration på arbejdsmarkedet, dels for at give
Appetit lidt ekstra arbejdskapacitet, som kan være med til at dække huller i
vagtplanen ved sygdom eller planlagt fravær. Arbejdspladsen bør dog overveje, i
hvilket omfang man kan og skal stå til rådighed for sådanne afklaringsforløb og
praktikker og stadig sikre, at de faste medarbejdere tager imod dem med åbenhed
og nysgerrig vilje til at lukke dem ind i (arbejds)fællesskabet.
7
_______________________________________________________________
Appetit – en rummelig arbejdsplads