Læs rapporten (pdf-fil, 0,4 MB, åbner nyt vindue) - Aarhus.dk

Vigtigere end arbejdets karakter er formentlig organiseringen af arbejdet. Det er
afgørende, at man etablerer arbejdspladsen, så den bygger på de faktorer i
programteorien, der har vist sig virkningsfulde i forhold til at støtte medarbejdere
med skånebehov.
Behøver ikke være offentlig virksomhed eller tilknyttet psykiatrien
Der synes ikke at være nogen forudsætning knyttet til programteorien bag
modellen om, at arbejdspladsen skal være en offentlig arbejdsplads. Man støder
dog hurtigt mod lovens bestemmelser om, at der kun må være en ansat i skånejob
for hver fem ansatte i ordinære stillinger, hvis man vil oprette virksomheden i
privat regi. I loven er kun nævnt en undtagelsesbestemmelse, der gælder for
offentlige arbejdspladser 7 . Modellen kan dermed i praksis kun fungere i privat regi i
tilknytning til meget store private virksomheder – her etableres sådanne
arbejdspladser ofte som egentlig sideproduktion 8 .
Der er heller ikke knyttet nogen forudsætninger til modellen om, at arbejdspladsen
skal være tilknyttet psykiatrien. Det kan i nogle tilfælde indebære fordele, idet
arbejdsplads har let adgang til psykiatrifaglig viden. Der er dog ikke noget til hinder
for, at arbejdspladsen gennem aftaler med psykiatrien kan få adgang til disse
fordele også med en placering uden for psykiatrien.
Medarbejdere med arbejde som værdi
Erfaringerne fra Appetit peger på, at det er afgørende, at medarbejdere, som
ansættes på arbejdspladsen, er indstillede på, at det er en rigtig arbejdsplads, de
bliver ansat på, og at der stilles høje krav til stabilitet, arbejdskapacitet, personlig
hygiejne og det at have et professionelt forhold til sit arbejde.
Støttesystemer
Det er afgørende, at der rundt om arbejdspladsen er de nødvendige støttesystemer
både i forhold til arbejdspladsen og i forhold til den enkelte.
Det er vigtigt for arbejdspladsen, at den kan trække på ekspertise vedr. afklaring af
papirarbejdet og de økonomiske aspekter omkring den enkelte medarbejders løn og
forsørgelsesvilkår. Lovgivningen på dette område er relativt kompliceret, og det er
afgørende for det at opbygge en ”rigtig” arbejdsplads, at de ansættelsesmæssige
forhold kan afklares hurtigt og sikkert.
7 Se bestemmelserne på denne hjemmeside
http://www.fleksjob2.dk/lovgivning/aktivbeskaeftindsats/ansatlontilskud/ansatlontilskud.htm
8 Virksomhederne Grundfos, Tvilum Scanbirk, Nordisk Wavin, York Refrigeration, Trevira Neckelmann og
Pressalit har eksempelvis afdelinger med produktion, der er specielt indrettet til at tage skånehensyn. Se
hjemmeside www.sideproduktion.dk
_______________________________________________________________
Appetit – en rummelig arbejdsplads
12