Læs rapporten (pdf-fil, 0,4 MB, åbner nyt vindue) - Aarhus.dk

Appetit har også en ambition om, at man gerne vil styrke medarbejdernes fysik
gennem et egentligt træningsprogram i forbindelse med arbejdspladsen. Det kan
være fysisk hårdt at arbejde i en kantine, hvor der bliver gået mange skridt hver
dag, og der er mange tunge løft.
Det er tydeligt, at de sociale arrangementer betyder mest for medarbejderne i
skånejob, mens de ordinært ansatte hellere vil bruge deres fritid sammen med
deres private netværk. Samtidig er det en del af ideen med de sociale
arrangementer, at de skal sikre at alle medarbejdere på Appetit mødes om andre
forhold end de rent arbejdsmæssige og oplever hinanden som privatpersoner. De
har dermed et inkluderende sigte i forhold til medarbejderne med psykiatribaggrund,
som ofte har isoleret sig/er blevet isoleret i forhold til mange sociale
aktiviteter. Det er derfor vigtigt for arbejdspladsen at sikre sig, at de sociale
arrangementer, der bliver arrangeret også appellerer til medarbejdere uden
skånebehov – det må altså ikke blive laveste fællesnævner, der sætter standarden
for, hvad der bliver indholdet i arrangementet.
Samlet set er der dog ingen tvivl om, at Appetit af de nuværende medarbejdere
opleves som en god arbejdsplads. Dette afspejles også af, at mange af dem har
været ansat i kantinerne igennem flere år, og ikke har noget ønske om at skifte til
et andet job.
En af lederne, der har været ansat på flere forskellige tidligere køkkenarbejdspladser,
siger opsummerende:
29
”Jeg synes, at man behandler folk meget bedre her, end man gør i det
pulveriserende arbejdsliv. Jeg har også tænkt på, at hvis man skulle ud igen
til et andet sted, så bliver det fandeme svært at komme ud igen, fordi man
har gået og haft det godt i lang tid”.
_______________________________________________________________
Appetit – en rummelig arbejdsplads