Læs rapporten (pdf-fil, 0,4 MB, åbner nyt vindue) - Aarhus.dk

ansættelser også som ekstra arbejdskraft, der i et vist omfang kan dække ind ved
sygdom eller planlagt fravær blandt det faste personale.
De mange kortvarige ansættelser opleves imidlertid meget forskelligt af de ansatte.
Nogle oplever det som et forfriskende pust og en mulighed for at møde nye
mennesker og nyder at være de erfarne, mens andre oplever det som en belastning
hele tiden at skulle forholde sig til nye mennesker og være med til at sætte nye ind
i arbejdsrutiner. For andre kan det tage lang tid at opbygge tillid til mennesker, de
ikke har mødt før. Faren er, at denne gruppe medarbejdere efter nogen tid ikke
orker at engagere sig i personer, der blot skal være på arbejdspladsen kortvarigt,
og at disse derfor får en dårlig oplevelse i praktikken eller arbejdsprøvningen. En
udtrykker det på denne måde:
”Det er da enormt hårdt at skulle sætte en ny ind i tingene. Og man skal
virkelig hive sig selv bagi for at engagere sig i en, hvis man ved, at det er en,
der kun skal være her i 14 dage. Når man har fortalt det de første 100 gange,
så er man altså… Man kan godt køre lidt sur i det, ikke også? Og det må man
jo bare ikke. Så det kræver meget af os.”
Appetit bør derfor have fokus på dette område og sikre sig, at personalet bakker op
om strategien med at være åben overfor ledige, som ikke er tænkt til at skulle blive
på arbejdspladsen. Arbejdspladsen kunne med fordel arbejde bevidst med metoder
til at sikre, at opholdet på arbejdspladsen bliver givende for den ledige og samtidig
ikke kommer til at udgøre en belastning for de faste medarbejdere.
3.2 Kompetenceudvikling
Alle medarbejdere på Appetit skal have gennemgået et hygiejnekursus før de må
arbejde i kantinernes køkken. I samarbejde med teknisk skole og socialpsykiatrien
tilrettelægges disse kurser, så de er særligt målrettet psykiatribrugeres
skånebehov. Det indebærer primært kortere kursusdage og mindre
undervisningshold – pensum er det samme som på ordinære kurser.
Herudover tilbyder arbejdspladsen en række andre kurser til medarbejdere inden
for køkkenområdet. Også disse tilrettelægges i et samarbejde mellem teknisk skole
og psykiatrien.
Hovedparten af de interviewede medarbejdere har således været på mindst et
kursus 11 .
11 Enkelte har været på arbejdspladsen så kort tid, at de endnu ikke har nået at være på hygiejnekursus.
19
_______________________________________________________________
Appetit – en rummelig arbejdsplads