2. A - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Baden-Württemberg

1. In zukünftigen Tarifrunden Verhandlungen mit der Landesregierung einzufordern mit dem
Ziel einer vertraglichen Vereinbarung über die zeit- und wirkungsgleiche Übernahme des Tarifergebnisses
für die Beamt/innen und Pensionäre.
2. Eine Strategie zu entwickeln, wie Beamt/innen stärker als bisher in Tarifauseinandersetzungen
mit einbezogen werden können. Dies impliziert auch Streikmaßnahmen.
3. Falls „Gesprächsangebote“ der Landesregierung zur „Mitgestaltung“ von Kürzungen bei
den Beamt/innen bzw. über Arbeitszeitregelungen tatsächlich real werden, frühzeitig eigene
Forderungen und Positionen zu entwickeln. Diese müssen den Mitgliedern zur Diskussion gestellt
werden. Ziel ist es, inhaltlich deutlich zu machen, dass die GEW über ihre eigenen Forderungen
zur Verbesserung der Arbeits- und Gehaltsbedingungen verhandelt – und nicht
über „Beiträge zur Haushaltssanierung“, und eine möglicherweise notwendige Mobilisierung
vorzubereiten.
2.8 A8 - Prekäre Beschäftigungsverhältnisse im Bildungsbereich
abschaffen
Die GEW Baden-Württemberg engagiert sich im Kampf gegen den Skandal der zunehmenden
Präkarisierung der Beschäftigten im Bildungsbereich, indem sie sich
- für eine Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
- für eine Änderung des Sozialgesetzbuches (SGB) VI § 2
- für eine Änderung bzw. Formulierung eines Weiterbildungsgesetzes
- für eine Ausweitung des Arbeitnehmerbegriffs im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und
Personalvertretungsgesetz (PersG)
- für eine Bürgerversicherung
einsetzt.
Darüber hinaus wird sich die GEW für die Einbeziehung der Honorarkräfte/Lehrbeauftragten
in bestehende Tarifverträge und die Aushandlung neuer Tarifverträge bei relevanten Einrichtungen
der Weiterbildung und des Hochschulbereichs einsetzen.
Zur Koordinierung und Planung der Maßnahmen und Kampagnen bildet die GEW eine Projektgruppe
"Prekäre Beschäftigung im Bildungsbereich" unter Einbeziehung aller betroffenen
Fachgruppen und Vorstandsbereiche der GEW.
2.9 A9 - Umsetzung geschlechtergerechter Arbeitsbedingungen
an Bildungseinrichtungen
Die GEW beschließt, ihr Engagement zur Umsetzung geschlechtergerechter Arbeitsbedingungen
an Bildungseinrichtungen zu verstärken.
Zum einen geht es dabei um die Bezahlung und die Bewertung von Arbeit in 'Frauenberufen'
in Bildung und Erziehung, zum anderen um den Abbau und die Vermeidung von Mehrbelastungen
am Arbeitsplatz durch Bildungsreformen, sowohl für Vollbeschäftigte als auch speziell
unter dem Aspekt der Arbeitsbedingungen Teilzeitbeschäftigter.
Die GEW setzt sich ein für:
- die Durchführung des Entgeltgleichheits-Checks bei Tarifverhandlungen, d. h. einer Überprüfung
der Entlohnung auf Diskriminierung unter dem Fokus Geschlecht,
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