2. A - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Baden-Württemberg
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<strong>2.</strong> A - Arbeitsbedingungen <strong>und</strong> Arbeitszeit<br />
<strong>2.</strong>1 A1 - LEGO I - Lehrereingruppierungstarifvertrag zügig verhandeln<br />
1. Die GEW fordert die Landesregierung auf, sich nachdrücklich als Mitglied der Tarifgemeinschaft<br />
deutscher Länder dafür einzusetzen, dass die Tarifverhandlungen zur Eingruppierung<br />
von Lehrkräften im Geltungsbereich des TV-L zügig fortgesetzt werden. SPD <strong>und</strong> BÜNDNIS<br />
90/GRÜNE hatten sich in ihren Wahlaussagen dafür stark gemacht, die Eingruppierung der<br />
Lehrkräfte im Arbeitnehmerverhältnis tariflich regeln zu wollen. Nun fordern wir die Einlösung<br />
dieses Wahlversprechens.<br />
<strong>2.</strong> Die GEW <strong>Baden</strong>-<strong>Württemberg</strong> wird aufgefordert, die organisatorischen <strong>und</strong> politischen<br />
Voraussetzungen sicherzustellen, die notwendig sind, um bei den Verhandlungen auch den<br />
notwendigen Druck ausüben zu können.<br />
<strong>2.</strong>2 A2 - LEGO II: Entgeltordnung für Lehrkräfte verhandeln<br />
1. Die Landesdelegiertenversammlung fordert die Tarifgemeinschaft der deutschen Länder<br />
(TdL) auf, mit der GEW die Verhandlungen zur Einführung eines Entgelttarifvertrages für<br />
Lehrkräfte (L-EGO) wieder aufzunehmen.<br />
<strong>2.</strong> Gleichzeitig soll die GEW alle notwendigen Schritte in die Wege leiten, um spätestens im<br />
Herbst 2012 für unsere Forderungen streikfähig zu sein.<br />
3. Von der GEW <strong>Baden</strong>-<strong>Württemberg</strong> fordern wir, dass sie die Tarifarbeit des Hauptvorstandes<br />
unterstützt, dass sie Lobbyarbeit bei den Landtagsabgeordneten der Regierungsfraktionen<br />
für L-EGO leistet <strong>und</strong> dass sie die Mitgliedschaft auf einen möglichen - auch längerfristigen -<br />
Streik vorbereitet, damit die gesamte Organisation diese Streiks unterstützt.<br />
<strong>2.</strong>3 A3 - Schluss mit der Diskriminierung von Höherqualifizierten<br />
Die LDV fordert die GEW auf, klar <strong>und</strong> eindeutig gegen weitere indirekte <strong>und</strong> direkte Verschlechterungen<br />
der höheren Besoldungs- <strong>und</strong> Entgeltgruppen vorzugehen: Schluss mit der<br />
Diskriminierung von Höherqualifizierten.<br />
Es muss endlich ein Ende haben, dass Tarifbeschäftigte <strong>und</strong> Beamt/innen der höheren Entgeltgruppen<br />
bzw. Besoldungsgruppen (ab E 9 bzw. ab A 11) ständig Sonderopfer bringen.<br />
<strong>2.</strong>4 A4 - Sofortige Rücknahme der Absenkung der Besoldung für<br />
neu eingestellte Beamt/innen<br />
Noch unter der schwarz-gelben Landesregierung wurde seit 1.1.2005 neu eingestellten Beamtinnen<br />
<strong>und</strong> Beamten ab Besoldungsgruppe A 12 keine Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld)<br />
mehr gewährt (Gesetz über die Gewährung von Sonderzahlungen vom 29.10.2003).<br />
Mit dem Besoldungs- <strong>und</strong> Versorgungs-Anpassungsgesetz 2008 wurde beschlossen, dass die<br />
Sonderzuwendung in die Besoldungstabellen integriert <strong>und</strong> damit dem willkürlichen Zugriff<br />
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