Fortbildungen Programm 2009 - NeuErkerode
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Anerkennung und Kritik Sem.-Nr. 74/0209<br />
Wege, Stolpersteine, Grenzen und Abgründe<br />
Anerkennung und Kritik erscheinen als selbstverständliche Komponenten des<br />
Führungsverhaltens. Das Engagement von MitarbeiterInnen hängt in hohem Maße<br />
davon ab, wie Führungskräfte anerkennen und kritisieren.<br />
Führungskräfte, die als klar, konsequent und aufrichtig erlebt werden, genießen in<br />
der Regel einen guten Ruf.<br />
In diesem Seminar geht es darum, Glaubwürdigkeit und Klarheit im eigenen<br />
Führungsverhalten weiter zu entwickeln sowie stimmige Vorgehensweisen im<br />
Umgang mit Sprache und Körpersprache zu erkunden und auszuprobieren.<br />
Wir arbeiten mit folgenden Methoden:<br />
Zielrahmung und Vereinbarung mit der Gruppe, Präsentation, Kleingruppenarbeit,<br />
Fallbearbeitung, Rollenspiel, Feedback.<br />
Achtung:<br />
Die Gruppe wird sich zu gleichen Teilen aus Führungskräften der Ev. Stiftung<br />
Neuerkerode und der GIB Hannover zusammensetzen.<br />
Zielgruppe BereichsleiterInnen und AbteilungsleiterInnen<br />
der Ev. Stiftung Neuerkerode (intern)<br />
Termin Montag, 09.02.09 (09.00-16.30 h)<br />
und Dienstag, 10.02.09 (09.00 - 16.30 h)<br />
Ort Fortbildung, Ev. Stiftung Neuerkerode<br />
Referent Udo Nowozin<br />
Anmeldeschluss<br />
Teilnehmende<br />
12.01.<br />
10 (plus 10 Teilnehmende aus Hannover, s. o.)<br />
84 Fortbildung für Mitarbeitende
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