Erzieherinnengesundheit - UKBW - Kindergärten in Aktion

Die Art und der Umfang der Arbeit der Fachkräfte
für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
und der Betriebsärzte (Kap. 3.2) sind abhängig
von der Betriebsart und den damit verbundenen
Unfall- und Gesundheitsgefahren, der Anzahl
der beschäftigten Arbeitnehmer und die
Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft
sowie der Organisation des Unternehmens
(§ 2 ASiG). Das ASiG soll eine fachkundige
arbeitsmedizinisch bzw. sicherheitstechnische
Beratung und Betreuung der Arbeitgeber
durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitsschutz
und Arbeitssicherheit sicherstellen
(Tab. 2.1).
Infobox 2.3
§ 1 ASiG - Grundsatz
Der Arbeitgeber hat nach Maßgabe dieses Gesetzes
Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu
bestellen. Diese sollen ihn beim Arbeitsschutz und bei
der Unfallverhütung unterstützen. Damit soll erreicht
werden, dass
1. die dem Arbeitsschutz und der Unfallverhütung
dienenden Vorschriften den besonderen
Betriebsverhältnissen entsprechend angewandt
werden,
2. gesicherte arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische
Erkenntnisse zur Verbesserung
des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung
verwirklicht werden können,
3. die dem Arbeitsschutz und der Unfallverhütung
dienenden Maßnahmen einen möglichst
hohen Wirkungsgrad erreichen.
Gemäß der Maßgaben für das beigetretene
Gebiet (Art. 3 EinigVtr) werden die Einsatzzeiten
für Beschäftigte in Kita, deren Gefährdung
als geringfügig eingestuft wird, pro Beschäftigte
und Jahr mindestens mit 0,25 Stunden
arbeitsmedizinische sowie 0,2 Stunden sicherheitstechnische
Betreuung festgelegt.
Dabei wird eine Verankerung von Präventionsmaßnahmen
im betrieblichen Arbeitsschutz
angestrebt.
Als umsetzendes Gremium für den Arbeits-
und Gesundheitsschutz vor Ort ist nach § 11
ASiG die Einrichtung eines Arbeitsschutzausschusses
vorgesehen (Kap. 3.2).
Tab. 2.1 Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuungsmodelle in Abhängigkeit
von der Beschäftigtenzahl des Betriebs
Beschäftigtenstruktur Regelbetreuung Alternative Betreuung (nur BGW-Versicherte)
1-10 Beschäftigte
Grund- (mit Aktualisierung) und anlassbezogene
Betreuung ohne feste Einsatzzeiten
Kompetenzzentrenmodell
Schulung des Arbeitgebers und bedarfsorien­
tierte Betreuung durch ein Kompetenzzentrum
11-50 Beschäftigte
feste Einsatzzeiten nach Gefährdungsgrad und
Mitarbeiterzahl, Beratung des Arbeitgebers
Schulung des Arbeitgebers, regelmäßige
Fortbildung und bedarfsorientierte Betreuung
über 50 Beschäftigte
feste Einsatzzeiten nach Gefährdungsgrad und
Mitarbeiterzahl, Beratung des Arbeitgebers
nicht möglich
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2.1.3 Arbeitszeitgesetz
Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen
Version 1.0 (09/2008)
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt
Rahmenbedingungen für die Arbeitszeiten
der Arbeitnehmer in Deutschland und ist für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.
Zweck des Gesetzes ist nach § 1 ArbZG, die
Sicherheit und den Gesundheitsschutz der
Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung
zu gewährleisten und die Rahmenbedingungen
für fl exible Arbeitszeiten zu verbessern.
Darüber hinaus sollen der Sonntag und die
staatlich anerkannten Feiertage als Tage der
Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung der
Arbeitnehmer geschützt werden. Das Arbeitszeitgesetz
gibt einen Rahmen vor, der allerdings
durch Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien
(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)
oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen
Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert
werden kann.
Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die
Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne
die Ruhepausen. Im Einzelfall sind vertragliche
Änderungen möglich. Nach der Grundregelung
in § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit
der Arbeitnehmer acht Stunden nicht
überschreiten.
Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert
werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten
oder innerhalb von 24 Wochen im
Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht
überschritten werden.
Nach § 4 ArbZG ist die Arbeit durch im Voraus
feststehende Ruhepausen von mindestens
30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als
sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei
einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden
insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen
nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils
mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
Eine durchgängige und ununterbrochene
Beschäftigung von mehr als sechs Stunden
ohne Ruhepause ist nicht zulässig.