Erzieherinnengesundheit - UKBW - Kindergärten in Aktion

3.4 Gute-Praxis-Beispiel: Arbeits-
und Gesundheitsschutz
der Erzieherinnen
und Erzieher im Jugendund
Sozialwerk gGmbH
Grit Klimke-Neumann
Version 1.0 (09/2008)
Die Jugend- und Sozialwerk gGmbH (JuS) ist
ein anerkannter Träger der freien Jugendhilfe.
Zur JuS gehören Kindertageseinrichtungen mit
einer Kapazität von fast 10.000 Plätzen, Jugendclubs,
Grundschulen und ein Gymnasium.
Die JuS gGmbH hat ihren Sitz in Oranienburg.
Die 70 Kindertageseinrichtungen befi nden sich
in Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern
und 9 Kindertageseinrichtungen im Freistaat
Sachsen in der Landeshauptstadt Dresden.
Hier halten die Einrichtungen des Trägers
in den Stadtteilen Pieschen, Trachau, Cotta,
Altstadt, Blasewitz und Tolkewitz fast 1.050
Plätze im Krippen-, Kindergarten- und Hortbereich
bereit. Rund 100 pädagogische Mitarbeiter
gewährleisten eine gute Erziehung, Bildung
und Betreuung für die ihnen anvertrauten Kinder.
Damit unsere Mitarbeiter diese gute Arbeit
leisten können, müssen wir als Arbeitgeber
unsere Fachkräfte gesund erhalten und einen
Beitrag zur Gesundheitsförderung der Erzieher/innen
leisten. Deshalb gilt unsere (Vor)Sorge
nicht nur den Kindern, sondern auch unseren
Mitarbeitern.
Gesundheitsförderung im Unternehmen
Bei der Gesundheitsförderung unserer Erzieher/innen
stützen wir unsere Aufmerksamkeit
auf folgende Bereiche: Arbeitsmedizinische
und arbeitssicherheitstechnische Betreuung,
Arbeitsplätze, Hautreinigung, Hautpfl ege und
Hautschutz und auf Lärmschutz. Dabei obliegen
dem Arbeitgeber die Bereitstellung der
finanziellen Mittel zur Umsetzung und die Sensibilisierung
der pädagogischen Leiter/innen.
Ausführende Organe sind die Leiter/innen mit
ihren Mitarbeitern in den jeweiligen Kindertageseinrichtungen.
Arbeitsplätze: Die Stellung der Kindertageseinrichtungen
ist in den letzten Jahren zunehmend
als Bildungseinrichtung in den Vordergrund
gerückt. Erzieher und Erzieherinnen
dokumentieren ihre Arbeit, schreiben Berichte,
Elternbriefe etc. Für diese Arbeit ist es wichtig,
dass Fachkräfte einen geeigneten Arbeitsplatz
zur Verfügung haben. Der Trend der vergangenen
Jahre, dass Schreibtische und Erzieherstühle
in Gruppenzimmern fehl am Platz sind,
Kapitel 3: Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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sollte der Vergangenheit angehören. Wenn wir
bei unseren Kindern auf rückengerechte Tische
und Stühle achten, so muss dies bei unserem
Personal gleichermaßen gelten. Die Arbeitsplätze
der Mitarbeiter sollen dabei in die Gruppenräume
integriert werden. Arbeitsplatten oder
kleine Schreibtische können je nach Raumgestaltung
eingepasst werden, dabei ist die Kreativität
der Mitarbeiter gefragt (Abb. 3.1).
Abb. 3.1 Beispiel für einen Arbeitsplatz für Erzieherinnen
und Erzieher in der JuS gGmbH (©
2008 JuS gGmbH)
Erzieherstühle beziehen wir über den Fachhandel.
Wir achten dabei auf die ergonomische
Form und die Verstellbarkeit von 32 bis 45 cm
Sitzhöhe. Sowohl das Arbeiten auf Kinderhöhe,
als auch am Schreibtisch wird mit einem
Erzieherstuhl unterstützt. Die Kosten für einen
geeigneten Stuhl betragen ca. 250,00 EUR und
sind anerkennungsfähig, d. h. damit über den
Haushaltplan der Einrichtungen fi nanzierbar.
Ziel ist es, dass jede Gruppe einen Erzieherstuhl
zur Verfügung hat – dieses Ziel haben wir
fast erreicht.
Tipp: Mitarbeiter mit einem orthopädischen
Befund können beim zuständigen Rentenversicherungsträger
einen Antrag auf Finanzierung
eines persönlichen Erzieherstuhls (Gesundheitsstuhl)
stellen.
Hautschutz / Hautpflege / Hautreinigung:
Die Haut der Erzieher/innen ist während der
täglichen Arbeit durch Reinigung und Desinfektion
stark belastet. Als Arbeitgeber sind
wir verpflichtet Hautschutz- und Pfl egemittel
zur Verfügung zu stellen. Unterstützung zu