Erzieherinnengesundheit - UKBW - Kindergärten in Aktion

Die Meldepflicht gemäß § 6 IfSG bzw.
Mitwirkungspfl
icht gemäß § 34 IfSG gilt ebenso für
die derzeit aktuelle sog. „Neue Grippe“, auch
„Schweinegrippe“ genannt, verursacht durch
den Influenza A H1N1-Virus
(Kap. 6.9).
Ergänzend dazu ist weiterhin in § 35 IfSG die
Informations- und Belehrungspfl icht der in
Gemeinschaftseinrichtungen tätigen Personen
durch ihren Arbeitgeber bzw. Dienstherrn
festgelegt. Diese Belehrung thematisiert die
gesundheitlichen Anforderungen, die Mitwirkungspfl
ichten und die Verbote nach § 34 IfSG
und muss:
vor der erstmaligen Aufnahme der Tätigkeit
und
danach mindestens alle zwei Jahre
erfolgen.
Die Belehrungen sind schriftlich zu protokollieren,
für die Dauer von drei Jahren aufzubewahren
und auf Anfrage des Gesundheitsamtes
vorzulegen. Damit sind alle pädagogischen
Fachkräfte und weitere Beschäftige von Gemeinschaftseinrichtungen
verpfl ichtet, ihren
Arbeitgeber unverzüglich über die in § 34 IfSG
genannten Tatbestände zu informieren.
Die Erstellung von Hygieneplänen (Infobox
2.16) zur Festlegung der innerbetrieblichen Verfahrensweisen
zur Infektionshygiene regelt §
36 IfSG. Per Gesetz werden keine Vorgaben für
die Erstellung der Pläne gemacht, sondern dies
wird weitgehend dem Ermessen der einzelnen
Kita aufgrund unterschiedlicher Bedingungen
vor Ort überlassen. Der Länder-Arbeitskreis zur
Erstellung von Hygieneplänen empfi ehlt weiterhin,
auch Maßnahmen der Gesundheitserhaltung
und –förderung in den Plänen anzusprechen,
die über die klassische Infektionshygiene
hinausgehen (Länder-Arbeitskreis zur Erstellung
von Hygieneplänen nach § 36 IfSG 2007).
Bei der Erstellung eines Hygieneplans sind
europäische, Bundes- und Landesregelungen
ebenso zu berücksichtigen wie fachliche Empfehlungen
von Fachgesellschaften, Vorschriften
des Arbeitsschutzes oder technische Regelwerke
(z. B. EN, DIN, ISO).
Verantwortliche für das Hygienemanagement
einer Einrichtung ist die Kita-Leitung, das sie
durch Anleitung und Kontrolle sicherstellen
soll. Dabei kann ein Hygienebeauftragter oder
ein Hygieneteam unterstützen:
Der Hygieneplan ist jährlich auf seine
Aktualität zu prüfen und ggf. zu ändern.
Dem Kita-Personal muss der Hygieneplan
jederzeit zugänglich und einsehbar
sein.
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Infobox 2.16
Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen
Mindestens einmal pro Jahr müssen die
Beschäftigten über den Hygieneplan belehrt
werden (schriftliche Dokumentation).
Inhalte des Hygieneplans
A Basisanforderung der Hygiene
1 Hygieneanforderungen an Standort, Gebäude,
Räume, Ausstattung
1.1 baurechtliche Anforderungen
1.2 Instandhaltung und Renovierung
1.3 Schimmelpilzbefall
2 Reinigung und Desinfektion
2.1 Händehygiene (für Personal und Kinder)
2.2 Fußböden, andere Flächen, Gegenstände
2.3 Bekleidung, Wäschehygiene
3 Umgang mit Lebensmitteln (Berücksichtigung
HACCP)-Programm)
4 sonstige hygienische Anforderungen
4.1 Abfallbeseitigung
4.2 Tierhaltung
4.3 Schädlingsprohylaxe und -bekämpfung
4.4 Vermeidung einer Gefährdung durch Giftpfl
anzen
4.5 Trink-/Badewasser
4.6 Wasserspiel- und Erlebnisbereiche
4.7 Spielsand
4.8 Bällebäder
4.9 besondere gesundheitsfördernde Maßnahmen
als Zusatzangebote (z. B. Kneipp-Ansatz,
Sauna)
5 Erste Hilfe
6 Umgang mit Arzneimitteln
B Anforderungen des Infektionsschutzgesetzes
1 Gesundheitliche Anforderungen
1.1 Personal in Küchen-/Lebensmittelbereich
(§ 42 IfSG)
1.2 Betreuungs-, Erziehungs- und Aufsichtspersonal
(§ 34 IfSG)
1.3 Kinder (§ 34 IfSG)
2 Mitwirkungs- und Mitteilungspflicht (§ 34 IfSG)
3 Belehrung
3.1 Personal in Küchen-/Lebensmittelbereich
(§ 42 IfSG)
3.2 Betreuungs-, Erziehungs- und Aufsichtspersonal
(§ 35 IfSG)
3.3 Kinder und ihre Eltern (§ 34 Abs. 5 IfSG)
4 Vorgehen bei meldepfl ichtigen Erkrankungen
4.1 Wer muss melden? (Meldeweg, -inhalt und
Maßnahmen)
4.2 Information der Betreuten/Sorgeberechtigten
über das Auftreten von Infektionskrankheiten
in der Kita, Maßnahmeneinleitung
4.3 Besuchsverbot und Wiederzulassung
5 Schutzimpfungen
C Anforderungen nach der BioStoffVerordnung
1 Gefährdungsbeurteilung
2 Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
3 Impfungen des Personals
D Sondermaßnahmen bei Auftreten von Magen­
Darm-Erkrankungen (Durchfall und/oder Erbrechen)
E Sondermaßnahmen beim Auftreten von Kopfl äusen
F Sondermaßnahmen beim Auftreten von Krätze