Erzieherinnengesundheit - UKBW - Kindergärten in Aktion

Infobox 2.8
§ 3 BildscharbV - Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5
des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber bei Bildschirmarbeitsplätzen
die Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen
insbesondere hinsichtlich einer möglichen
Gefährdung des Sehvermögens sowie körperlicher Probleme
und psychischer Belastungen zu ermitteln und zu
beurteilen.
§ 4 BildscharbV schreibt fest, dass der Arbeitgeber
geeignete Maßnahmen treffen muss,
damit die Bildschirmarbeitsplätze den Anforderungen
des Anhangs der Verordnung entsprechen.
§ 5 BildscharbV verpflichtet den Arbeitgeber,
die Bildschirmtätigkeit so zu organisieren,
dass sie regelmäßig durch andere Tätigkeiten
oder Pausen unterbrochen wird.
Die Untersuchungen der Augen und des Sehvermögens
anzubieten und die Zurverfügungstellung
spezieller Sehhilfen ist geregelt durch
die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
(ArbMedVV, vgl. Kap. 2.1.14).
Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach und
handelt es sich nicht um einen kurzfristigen
Verstoß, hat dies nach § 134 BGB die Nichtigkeit
der konkreten Arbeitsanweisung zur
Folge und führt gleichzeitig zum Fortfall der
Arbeitspfl icht des Arbeitnehmers bei bestehender
Vergütungspfl icht. Zudem hat der Arbeitnehmer
nach § 84 BetrVG die Möglichkeit
der förmlichen Beschwerde bei den staatlichen
Aufsichtsämtern (Gewerbeaufsicht).
2.1.12 Lärm- und Vibrationsschutzverordnung
Version 2.0 (06/2009)
Die Lärm- und Vibrationsschutzverordnung
(LärmVibrationsArbSchV) gilt zum Schutz der
Beschäftigten vor tatsächlichen oder möglichen
Gefährdungen ihrer Gesundheit und Sicherheit
durch Lärm oder Vibration am Arbeitsplatz. Im
Zusammenhang mit Tätigkeiten in Kita ist lediglich
der Schutz vor Lärm von Bedeutung.
Nach § 3 LärmVibrationsArbSchV ist eine Gefährdungsbeurteilung
zu erstellen, welche folgendes
ausweist:
Art, Ausmaß und Dauer der Lärmbelastung,
Auslöse- und Expositionswerte,
die Verfügbarkeit alternativer Arbeitsmittel
und Ausrüstungen,
Erkenntnisse aus arbeitsmedizinischer
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Kapitel 2: Rechtliche Grundlagen
Vorsorge und alle allgemein zugänglichen
und veröffentlichten Informationen,
die zeitliche Ausdehnung der berufl ichen
Exposition über eine Achtstundenschicht
hinaus,
die Verfügbarkeit und Wirksamkeit von
Gehörschutzmitteln sowie
die Auswirkungen auf Gesundheit und
Sicherheit der Beschäftigten.
Dabei muss der Arbeitgeber gemäß § 4 Lärm-
VibrationsArbSchV sicherstellen, dass die
Lärmmessung nach dem aktuellen Stand der
Technik durchgeführt wird und den Arbeitsplatz-
und Expositionsbedingungen angepasst
ist. Dabei gelten nach § 6 LärmVibrations-
ArbSchV folgende Auslösewerte bei Lärm in
Bezug auf Tages-Lärmexpositions- (L ex,8h ) bzw.
Spitzenschallpegel (L pC, peak ):
obere Auslösewerte: L ex,8h = 85 dB(A)
bzw. L pC, peak = 137 dB(C) sowie
untere Auslösewerte: L ex,8h = 80 dB(A)
bzw. L pC, peak = 135 dB(C)
Auf dieser Grundlage sind Maßnahmen zur
Vermeidung und Verringerung der Lärmexposition
nach § 7 LärmVibrationsArbSchV
festzulegen. Dabei haben technische Maßnahmen,
insbesondere zur Verhinderung von Lärm
am Entstehungsort, Vorrang vor organisatorischen
Maßnahmen und der Bereitstellung von
persönlichem Gehörschutz (§ 8 LärmVibrationsArbSchV).
Es ist klar, dass in Kita nur organisatorische
Maßnahmen (z. B. schallschluckende
Einrichtung, Verringerung der Gruppengrößen,
erzieherische Maßnahmen, Einsatz von Lärmampeln)
zur Reduzierung der Lärmbelastung
des pädagogischen Personals führen können.
Die arbeitsmedizinische Vorsorge, bislang
durch die § 13 LärmVibrationsArbSchV festgeschrieben,
wird seit Ende 2008 im Rahmen der
Rechtsvereinfachung geregelt durch die Verordnung
zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
(Arb-MedVV, vgl. Kap. 2.1.14).
2.1.13 Lastenhandhabungsverordnung
Version 1.0 (09/2008)
Die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz
bei der manuellen Handhabung
von Lasten bei der Arbeit – kurz Lastenhandhabungsverordnung
(LasthandhabV) – hat zum
Ziel, die Gesundheitsgefahren, insbesondere
Rückenerkrankungen (v. a. der Lendenwirbelsäule),
bei der manuellen Handhabung von
Lasten zu minimieren (§ 1 LasthandhabV). Das
betrifft jedes Befördern oder Abstützen einer