Erzieherinnengesundheit - UKBW - Kindergärten in Aktion

unseren Aktivitäten beobachten, was die hohen
Teilnehmerquoten von 74 % an der ersten
Befragung im Jahr 2005 bzw. 75 % an der
zweiten Befragung im Jahr 2007 belegen. Tab.
4.1 gibt einen Überblick zu den Merkmalen der
Stichproben beider Befragungen wider.
Tab. 4.1 Beschreibung der Stichproben
der Mitarbeiterbefragungen 2005
und 2007 im Altkreis Torgau-
Oschatz
Merkmale 2005 2007
Anzahl Teilnehmer 341 395
Altersdurchschnitt 45 Jahre 45 Jahre
Anzahl teilnehmende
Kita
Trägerschaft
kommunaler Träger
freier Träger
Mitarbeiterzahl pro
Kita:
unter 5
5 bis 10
69 77
75 %
25 %
76 %
24 %
18 % 13 %
54 % 49 %
ab 11 26 % 37 %
Funktionen in der Kita:
Erzieherin
Leiterin
sonstiges Personal
78 %
17%
5 %
85 %
14 %
1 %
Dabei entsprechen die Merkmale der Stichproben
hinsichtlich Trägerschaft und Größe der
Einrichtung den tatsächlichen Bedingungen im
Landkreis.
Zusammenfassung der Ergebnisse
Die umfassende Auswertung der Ergebnisse
ist als Vergleich der beiden Befragungszeitpunkte
im 2. Gesundheitsbericht dargestellt
(Thinschmidt et al. 2008). Im Rahmen dieses
Handbuches soll nur auf die wesentlichen Aussagen
beider Erfassungszeitpunkte eingegangen
werden (Infobox 4.14).
Die Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher
Aspekte wie Maßnahmen des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes, zum Beispiel das Vorhandensein
erwachsenengerechten Mobiliars,
lärmreduzierender Ausstattung sowie das
Vorliegen von Gefährdungsbeurteilungen, die
Ernennung und Schulung von Sicherheitsbeauftragten
oder eine regelmäßige arbeitsmedizinische
Betreuung liegen in den meisten der
befragten Kita nur unzureichend vor. Auch das
Angebot und die Teilnahme an Maßnahmen
zur betrieblichen Gesundheitsförderung waren
mangelhaft. Hier fiel auf, dass die Kita-Mitar-
90
Infobox 4.14
Kapitel 4: Handlungsfelder
Kurzfassung der Ergebnisse des Berichts zur beruflichen
und gesundheitlichen Situation von Kita-
Personal im Altkreis Torgau-Oschatz (Thinschmidt
et al. 2008)
Rahmenbedingungen und Arbeitsorganisation
überwiegend unbefristete Festanstellung, Teilzeitarbeit
(ca. 33 Stunden pro Woche),
Zusatzqualifi kationen hat etwa jede dritte Kollegin,
Fortbildungsaufkommen hoch (ca. zwei Drittel der
Mitarbeiterinnen), v. a. zum Sächsischen Bildungsplan
Gruppenstruktur eher altershomogen, geringer Migrationsanteil,
Gruppenstärken von ca. einem Drittel
der Befragten als zu hoch empfunden
Organisation der Betreuung in Teamarbeit oder in
Einzelgruppen (ca. jeweils die Hälfte der Befragten),
Personalmangel, v. a. bei Krankheit und Urlaub (ca.
ein Drittel der Befragten),
fehlende Pausen (ca. ein Drittel der Befragten),
Umgebungsbedingungen
Lärmbelastung (ca. zwei Drittel der Befragten), aber
unzureichende Lärm reduzierende Ausstattung
(ca. ein Fünftel der Befragten),
erwachsenengerechtes Mobiliar unzureichend
vorhanden (ca. zwei Fünftel der Befragten),
Arbeitsaufgabe
Arbeit insgesamt vielfältig, kreativ und eigenverantwortlich,
hohe allgemeine Arbeitszufriedenheit,
Zeitmangel durch zu geringe Vor- und Nachbereitungszeiten
für die pädagogische Arbeit (ca. drei
Viertel der Befragten),
Besonderheiten bei Leitungspersonal: Störungen
und Unterbrechungen der Arbeit, viel Verantwortung,
Überstunden, generelle Arbeitszunahme,
soziale Bedingungen
Spaß an der Arbeit mit den Kindern,
überwiegend gute Zusammenarbeit im Team, gutes
Arbeitsklima,
überwiegend gutes Verhältnis zur Kita-Leitung,
teilweise Konflikte mit Eltern (etwa jede zehnte Befragte),
selten Konflikte mit Kita-Träger.
beiterinnen fast ausschließlich Rückenschulen
und Stressbewältigungskurse mit dem Thema
der betrieblichen Gesundheitsförderung verbinden.
Hinsichtlich der gesundheitlichen Situation geben
die befragten Personen körperliche und
psychosomatische Beschwerden an wie
Nacken- und Rückenschmerzen (ca.
zwei Drittel),
Erschöpfung/Müdigkeit (ca. die Hälfte),
Kopfschmerzen (ca. ein Drittel) oder
Gliederschmerzen (ca. ein Drittel),
welche typische Erschöpfungssymptome darstellen
und Hinweise auf die gesundheitlichen