Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

schlecht, die Betriebszugehörigkeitsdauer und die Nationalität 31 als Regressoren he-
rangezogen. Als betriebliche Merkmale finden die Gesamtanzahl der Beschäftigten,
der Umsatz, das Exportvolumen, die Investitionsentwicklung und der technische
Stand der Anlagen Berücksichtigung. Schließlich gehen auch Informationen über die
Tarifbindung 32 , den Betriebsrat, eine mögliche Entlohnung über Tarif und Branchen-
dummies in die Schätzungen ein.
Die aus theoretischer Sicht wichtigen Angaben zur betrieblichen Weiterbildung, zur
Arbeitsplatzsicherheit und zur Zufriedenheit der Beschäftigten finden in den Schät-
zungen keine Berücksichtigung. Über Weiterbildung liegen nur in jeder zweiten Welle
des IAB-Betriebspanels Informationen für das jeweilige Jahr vor. Es könnten somit
bei Nutzung dieser Informationen nicht alle Wellen im Zeitraum von 1996 bis 2004
verwendet werden. Des Weiteren müssten unterschiedliche Angaben zur Anzahl der
Weiterbildungsfälle und zur Anzahl der Teilnehmer, die nicht zwangsläufig de-
ckungsgleich sind, vereinheitlicht werden. Aber selbst dann ist es nicht möglich zu
bestimmen, ob einzelne Beschäftigte an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenom-
men haben, so dass hier auf diese Informationen verzichtet wird. Informationen über
die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten liefert
das IAB-Betriebspanel nicht. Somit fallen Weiterbildung, Arbeitsplatzsicherheit und
Arbeitszufriedenheit unter die Kategorie „unbeobachtete Heterogenität“.
Da zu der oben beschriebenen Definition der Betriebsaustritte jeweils Informationen
aus der Folgeperiode benötigt werden, können die Betriebsaustritte aufgrund der
Datenlage für die Welle 2004 nicht definiert werden. Darüber hinaus wurden die Be-
triebsangaben zum technischen Stand der Anlagen in der Welle 2004 des
31 In Bezug auf die Referenzgruppe „deutsche Staatsangehörigkeit“ wird hier noch nach Beschäftigten
aus Mitgliedsstaaten der EU sowie des sonstigen Auslandes unterschieden.
32 Hier wird unterschieden, ob ein Branchen-, ein Haus- oder ein Firmentarifvertrag vorliegt.
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