23.06.2013 Aufrufe

Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

Literatur<br />

Abowd, J. M./Kramarz, F. (1999): The Analysis of Labor Markets Using Matched<br />

Employer-Employee Data. In: Handbook Labor Economics 1 (3), 2629-2710.<br />

Abowd, J. M./Kramarz, F./Margolis, D. (1999): High Wage Workers and High Wage<br />

Firms. In: Econometrica 67, 251-333.<br />

Acemoglu, D. (1998): Changes in Unemployment and Wage Inequality: An<br />

Alternative Theory and Some Evidence. National Bureau of Economic Research<br />

Working Paper No. 6658.<br />

Acemoglu, D. (2002): Technical Change, Inequality, and the Labor Market. In:<br />

Journal of Economic Literature 40 (1), 7-72.<br />

Addison, J. T./Bellmann, L./Schank, T./Teixeira, P. (2005): The Demand for Labor:<br />

An Analysis Using Matched Employer-Employee Data from the German LIAB. Will<br />

the High Unskilled Worker Own-Wage Elasticity Please Stand Up? IZA<br />

Discussion Paper No. 1780.<br />

Aghion, P. (2002): Schumpeterian Growth Theory and the Dynamics of Income<br />

Inequality. In: Econometrica 70 (3), 855-882.<br />

Aghion, P./Caroli, E./Garcia-Penalosa, C. (1999): Inequality and Economic Growth:<br />

The Perspective of the New Growth Theory. In: Journal of Economic Literature 37<br />

(4), 1615-1660.<br />

Aghion, P./Howitt, P. (2002): Wage Inequality and the New Economy. In: Review of<br />

Economic Policy 18 (3), 306-323.<br />

Alda, H. (2006): Beobachtbare und unbeobachtbare Betriebs- und Personeneffekte<br />

auf die Entlohnung. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 298, Nürnberg:<br />

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.<br />

Alda, H. (2005a): FDZ-Datenreport Nr. 1/2005: Die Verknüpfungsqualität der LIAB-<br />

Daten. Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt-<br />

und Berufsforschung, Nürnberg.<br />

Alda, H. (2005b): FDZ-Datenreport Nr. 2/2005: Datenbeschreibung der ersten Version<br />

des LIAB-Querschnittsmodells. Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur<br />

für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg.<br />

Alda, H./Bellmann, L. (2002): Organisatorische Änderungen und betriebliche Beschäftigungs-<br />

und Qualifikationseffekte 1999 – 2001. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-<br />

und Berufsforschung 36: 523-545.<br />

Alda, H./ Bender, S./Gartner, H. (2005): The Linked Employer-Employee Dataset of<br />

the IAB (LIAB). IAB Discussion Paper No. 6/2005.<br />

Akerlof, G. A. (1982): Labor Contracts as Partial Gift Exchange. In: Quarterly Journal<br />

of Economics 97, 543-569.<br />

Andrews, M. J./Schank, T./Upward, R. (2006): Practical fixed effects estimation<br />

methods for the three-way error components model, In: The Stata Journal 6/4,<br />

461-481.<br />

Appelbaum, E./Bailey T./Berg, P./Kalleberg, A. (2000): Manufacturing Advantage:<br />

Why High Performance Work Systems Pay Off. Ithaca, New York: ILR Press als<br />

Abdruck von Cornell University Press.<br />

51

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!