Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

gezogen (vgl. Greene 2003 S. 698f), bei dem durch die Wahl der konditionalen Like-
lihoodfunktion zeitinvariante unbeobachtete Heterogenität eliminiert wird. Die Ebene,
auf der die unbeobachtete Heterogenität modelliert wird, ist weiterhin das durch eine
eindeutige Personen-Betriebskombination gekennzeichnete Beschäftigungsverhält-
nis. Wie im linearen Modell können zeitinvariante Regressoren nicht mit in die Schät-
zung aufgenommen werden. Darüber hinaus gehen in das konditionale Logitmodell
nur Betriebs-Personenkombinationen ein, bei denen Variation in der abhängigen Va-
riable vorliegt.
4 Ergebnisse
4.1 Schätzungen zur Entlohnung
Tabelle 1 enthält die Ergebnisse zu den Lohnschätzungen unter Verwendung impu-
tierter Entgeltangaben, getrennt nach Qualifikationsniveaus der Beschäftigten. Dabei
geben die Spalten I bis IV Schätzergebnisse wieder, bei denen neben den Kontroll-
variablen immer nur jede Reorganisationsmaßnahme einzeln als Regressor aufge-
nommen wurde. Die Spalten V bis VIII beziehen sich demgegenüber auf Ergebnisse
unter gleichzeitiger Einbeziehung aller acht betrachteten Reorganisationsmaßnah-
men. 39 Letztere Analysen sind besonders dann wichtig, wenn man Milgrom/Roberts
(1990) folgend die Unternehmung als System komplementärer Faktoren auffasst, in
dem Reorganisationsmaßnahmen nicht isoliert, sondern aufeinander abgestimmt,
vorgenommen werden.
[ Tabelle 1 ungefähr hier ]
39
Auf Grund der Vielzahl der Schätzungen werden die ermittelten Koeffizienten der Kontrollvariablen
nicht ausgewiesen. Für die Spezifikation V aus den Tabellen 1 und 2 sind die Ergebnisse bezüglich
der Kontrollvariablen in den ersten beiden Spalten der Tabelle A2 im Anhang wiedergegeben.
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