Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

[ Tabelle 2 ungefähr hier ]
Im Gegensatz zu den Ergebnissen der Regressionen mit gepoolten Daten findet sich
nur ein positiv signifikanter Effekt der Reorganisation von Abteilungen oder Funkti-
onsbereichen auf die Entlohnung hochqualifizierter Beschäftigter (Spezifikation IV),
der in seiner Größenordnung mit den bisherigen Untersuchungsergebnissen weitge-
hend übereinstimmt. Dieser Effekt ist zudem robust gegenüber der Berücksichtigung
weiterer Reorganisationsmaßnahmen (Spezifikation VIII). Mit Ausnahme der Verbes-
serung der Qualitätssicherung, die sich positiv auf die Entlohnung gering Qualifizier-
ter auswirkt, finden sich weitere schwach signifikante Effekte auf die Entlohnung der
Fach-/Hochschulabsolventen (Spezifikation IV). Diese gehen von einer erhöhten Ei-
genfertigung/-leistung oder einem verstärkten Zukauf von Produkten und Dienstleis-
tungen aus. Bei gleichzeitiger Berücksichtigung aller Reorganisationsmaßnahmen
(Spezifikationen V-VIII) bleibt von diesen beiden Einflüssen jedoch nur der Effekt von
vermehrtem Zukauf statistisch signifikant. 42 Zusammenfassend kommt damit die
nach Qualifikationsgruppen getrennte Analyse für Reorganisationsmaßnahmen zu
folgender Beurteilung. Die FE-Schätzung bringt im Gegensatz zur gepoolten Schät-
zung kaum noch signifikante Wirkungen hervor. Bei letzterer werden offensichtlich
verschiedene unbeobachtete Einflüsse den Reorganisationsmaßnahmen zuge-
schrieben. Dies drückt sich vor allem in den größeren absoluten Werten der Koeffi-
zienten bei der gepoolten Schätzung aus. So ist es zum Beispiel denkbar, dass das
Management Gruppenarbeit überwiegend in Verbindung mit Gewinnbeteiligung ein-
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Der Einfluss der Nationalität und des Wirtschaftszweigs ist hier wie auch sonst bei zeitinvarianten
Regressoren im FE-Modell eliminiert.
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Der Ausschluss der zensierten Beobachtungen zeigt wiederum keine auffällig anderen Resultate.
Erwähnt werden sollte, dass hier auch die Einrichtung von Einheiten mit eigener Kosten- oder Ergebnisermittlung
negative Lohneffekte für die Gruppe der Akademiker hervorbringt.
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