Eine empirische Analyse mit kombinierten Individual

neben qualifizierten Dienstleistungsberufen auch vornehmlich Ordnungs- und Si-
cherheitsberufe gezählt werden. Gleiches gilt auch für Beschäftigte in Dienstleis-
tungsberufen, die sich durch einen hohen Grad an wissenschaftlicher Tätigkeit aus-
zeichnen („Semiprofessionen“). Die Einführung von Gruppenarbeit ist in erster Linie
mit Lohnsteigerungen in den einfachen Dienstleistungsberufen verbunden. Auf dem
5%-Niveau zeigen sich auch positive Auswirkungen bei den qualifizierten manuellen
Berufen und negative für die Gruppe der Manager. Schließlich ist die Einrichtung von
Einheiten mit eigener Kosten- und Ergebnisermittlung mit einer Reduzierung des
Entgelts bei Technikern und Ingenieuren verbunden, während sich das Gegenteil für
die Semiprofessionen im Dienstleistungsbereich ergibt. Hier zeigen sich also wieder-
um deutliche Unterschiede zwischen den Berufsgruppen. 44
Tabelle 4 enthält die Ergebnisse der Spell-FE-Schätzungen, getrennt nach den ein-
zelnen Gruppen des Blossfeld-Schemas.
[ Tabelle 4 ungefähr hier ]
Hier können negative Effekte einer Verlagerung von Verantwortung und Entschei-
dungen für die Semiprofessionen sowie für einfache und qualifizierte kaufmännische
und Verwaltungsberufe festgestellt werden. Die Reorganisation von Abteilungen oder
Funktionsbereichen sowie die Einführung von Gruppenarbeit führen zu positiven
Lohnveränderungen im Tätigkeitsfeld der einfachen Dienste. Eine erhöhte Eigenleis-
tung oder –fertigung beeinflusst die Lohnentwicklung fast ausschließlich im Dienst-
leistungssektor positiv. Signifikante Koeffizienten finden sich hier bei den einfachen
Diensten, den qualifizierten Diensten, den einfachen kaufmännischen und Verwal-
44
Insgesamt führt der Ausschluss von Beobachtungen mit zensierten Entgeltangaben zu ganz ähnlichen
Ergebnissen wie bei der Verwendung imputierter Werte.
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