HINAUS INS WEITE - Evangelische Kirche in Mitteldeutschland

156 Hinweise
Ist die Teilnahme an den o .g . Kursen aus zwingenden Gründen nicht möglich, haben
die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Ersatzkurs, der schriftlich
vom Konsistorium als solcher anerkannt sein muss, teilzunehmen . Die Anerkennung
und die Teilnahmebestätigung werden zur Personalakte genommen .
2 . . Bei Pfarrerinnen und Pfarrern sowie Gemeindepädagoginnen und Gemeindepädagogen
im Entsendungsdienst ist die vollständige und erfolgreiche Teilnahme an den
vorgeschriebenen Fortbildungsmaßnahmen notwendige Voraussetzung für die Zuerkennung
der Anstellungsfähigkeit .
Anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verkündigungsdienst kann die Anstellungsfähigkeit
nur zuerkannt werden, wenn sie an allen in der Berufsanerkennungszeit
geforderten Fortbildungsmaßnahmen mit Erfolg teilgenommen haben .
2 .4 . Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Teilnahme an Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen
Bestandteil der allgemeinen Personalbeurteilungen und wird bei der
Prüfung der Bewährung vor einem Bewährungsaufstieg berücksichtigt .
3. Berufliche Fort- und Weiterbildung im unmittelbaren Interesse des Dienstes
.1 . Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zur Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen
Fort- und Weiterbildung, die im unmittelbaren Interesse des Dienstes stehen,
unter Fortzahlung der Bezüge vom Dienst freigestellt werden, wenn die dienstlichen
Verhältnisse es gestatten . Sie können auch vom Dienstgeber zur Teilnahme an Maßnahmen
der Fort- und Weiterbildung verpflichtend entsandt werden .
.2 . Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, die im unmittelbaren Interesse des
Dienstes stehen, werden im Fortbildungsplan für Mitarbeiter im Verkündigungsdienst
im Amtsblatt veröffentlicht . Sie werden besonders gekennzeichnet .
Darüber hinausgehende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen müssen vorher vom
Dienstgeber als unmittelbar im Interesse des Dienstes stehend anerkannt werden,
wenn für sie die Regelungen nach Ziffer .1 . gelten sollen . Dabei kann der Dienstgeber
auf gleiche oder ähnliche Fort- und Weiterbildungsangebote hinweisen, die im Fortbildungsplan
der Kirchenprovinz Sachsen aufgeführt oder sonst kostengünstiger sind .
. . Die Gewährung von Dienstbefreiung und die Kostenübernahme sind von der Mitarbeiterin
oder dem Mitarbeiter vor der verbindlichen Anmeldung zu einer Fort- oder
Weiterbildungsmaßnahme zu beantragen .
Die Dienstbefreiung soll zwei Wochen im Kalenderjahr nicht überschreiten . Dabei
kann für längere Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen die Zeit der Dienstbefreiung
über mehrere Jahre hinweg zusammengezogen werden . Unberührt bleibt ein Anspruch
nach § 19 Abs . MVG EKD .
Die Dienstbefreiung kann nur dann gewährt werden, wenn eine Vertretungsregelung
getroffen wurde, die die Wahrnehmung der Dienstaufgaben nicht wesentlich
eingeschränkt .
.4 . Die Kosten für die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen trägt unter Beachtung
einer angemessenen Selbstbeteiligung nach Ziffer 6 und der Bestimmungen des
Reisekostenrechts der Dienstgeber . Entsprechende Haushaltsmittel sind vorzusehen .
Jahresprogramm 2008 zur Fort- und Weiterbildung im Verkündigungsdienst der EKM