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Betriebsbezogene Kinderbetreuung in Bremen Dokumentation einer ...

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Anhang<br />

Alice Bachmann<br />

43<br />

Arbeitnehmerkammer <strong>Bremen</strong><br />

Betriebsnahe <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong> <strong>in</strong> der Bremer Innenstadt für<br />

K<strong>in</strong>der unter 3 Jahren – e<strong>in</strong>e Machbarkeitsstudie<br />

1. Bedarfsanalyse<br />

1.1 Potentieller InteressentInnenkreis<br />

Obwohl sich <strong>in</strong> Deutschland etwa e<strong>in</strong> Drittel aller Akademiker<strong>in</strong>nen entscheiden ke<strong>in</strong>e<br />

K<strong>in</strong>der zu bekommen um im Beruf den Anschluss nicht zu verlieren und auf der anderen<br />

Seite ArbeitgeberInnen zunehmend den Verlust gut ausgebildeter Angestellter beklagen,<br />

die für Jahre oder ganz aus dem Beruf ausscheiden, um K<strong>in</strong>der zu erziehen,<br />

werden fehlende Betreuungsmöglichkeiten längst noch nicht überall als Problem aufgefasst.<br />

Die Arbeitnehmerkammer sieht e<strong>in</strong>en großen Mangel an <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong>smöglichkeiten,<br />

die den Bedürfnissen berufstätiger Eltern – besonders von K<strong>in</strong>dern unter<br />

drei Jahren – entsprechen. Daher hat sie diese Machbarkeitsstudie über betriebsnahe<br />

<strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong> <strong>in</strong> der Bremer Innenstadt <strong>in</strong>itiiert. Auf das überschaubare Gebiet<br />

der Innenstadt wurde sich beschränkt um <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er s<strong>in</strong>nvollen Zeitspanne e<strong>in</strong>e<br />

gründliche Studie mit aussagefähigen Ergebnissen erreichen zu können.<br />

„Bei uns gibt es das Problem der fehlenden <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong> nicht.“ Diese Antwort<br />

war auf e<strong>in</strong>e erste telefonische Anfrage bezüglich des Interesses an betriebsnaher <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong><br />

<strong>in</strong> der Bremer Innenstadt zu hören. „ Denn bei uns arbeiten nur ältere<br />

Kollegen und Kolleg<strong>in</strong>nen, die haben ke<strong>in</strong>e kle<strong>in</strong>en K<strong>in</strong>der.“ Diese schlichte Begründung<br />

wurde nachgereicht. Jedoch kam dann von Mitarbeiter<strong>in</strong>nen noch e<strong>in</strong>e weitere<br />

Erklärung dazu: „In die Abteilung geht ke<strong>in</strong>e, die K<strong>in</strong>der haben will, weil sie, wenn sie<br />

<strong>in</strong> Elternzeit ist, dort ihren Arbeitsplatz verliert und wieder zurückgestuft wird.“<br />

„Ich bef<strong>in</strong>de mich zur Zeit <strong>in</strong> Elternzeit. B<strong>in</strong> also nicht berufstätig“, schreibt e<strong>in</strong> Vater,<br />

„weil ich ke<strong>in</strong>e Unterbr<strong>in</strong>gung für me<strong>in</strong> K<strong>in</strong>d habe. Sobald die betriebsnahe <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong><br />

besteht, kann ich auch wieder arbeiten gehen. Ansonsten müsste ich mich<br />

beurlauben lassen...“<br />

„Ich f<strong>in</strong>de diese Initiative sehr gut und wünsche ihr großen Erfolg“, antwortet e<strong>in</strong>e Angestellte<br />

auf dem Fragebogen. „Da ich persönlich aber K<strong>in</strong>dergärten als Betreuungsangebot<br />

sehe und wir den Luxus haben, unsere K<strong>in</strong>der bis zum Schulalter <strong>in</strong>nerfamiliär<br />

durch die Eltern betreuen zu lassen, b<strong>in</strong> ich generell nicht an K<strong>in</strong>dergärten o. ä.<br />

<strong>in</strong>teressiert.“<br />

„Der Aufbau betriebsnaher <strong>K<strong>in</strong>derbetreuung</strong> kommt für mich zu spät. Me<strong>in</strong>e zwei K<strong>in</strong>der<br />

s<strong>in</strong>d im Juni 1995 bzw. November 1997 geboren. Ich wäre gern bereits im

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