Betriebsbezogene Kinderbetreuung in Bremen Dokumentation einer ...

Arbeitnehmerkammer Bremen
oder Spätbetreuung ausgegangen worden. Das wären bei nur einer Krabbelgruppe die
Hälfte der Kinder. Bei zwei Krabbelgruppen nur ein Viertel, bei zwei Gruppen mit kleiner
Altersmischung etwas mehr als ein Achtel und bei einer Gruppe für Kinder unter 3
Jahren in Kombination mit einer Gruppe für 3-6-Jährige ein Siebtel der Kinder.
3.3 Kostenreduzierung
Die beiden größten Kostenfaktoren sind die Gehaltskosten und die Miete, wie den vorangegangenen
Tabellen zu entnehmen ist. Deshalb sind hier zur leichteren Finanzierbarkeit
Sparmöglichkeiten zu prüfen.
Zunächst wären da die Raumkosten, die sich als Beteiligungsmöglichkeit in nichtmonetärer
Form für Betriebe anbieten, will sagen: in Form von Raum-Überlassung.
Denkbar wäre die mietfreie Überlassung von Räumen, wobei sich dieses für den betreffenden
Betrieb steuerlich günstig auswirkt, weil die nicht eingeforderte Miete als
Spende oder als Beitrag für Kinderbetreuung in voller Höhe Ergebnis-mindernd und
damit Einkommenssteuer-verringernd angesetzt werden kann. Als Durchschnittswert
wird allgemein gerechnet, dass 60 Prozent der Zuwendung für den Betrieb als Nettokosten
anfallen.
Für die Gehaltskosten existieren verschiedene Möglichkeiten der Reduzierung. Zwei
Programme des Arbeitsamtes und der § BSHG-19 können genutzt werden:
Einstellungszuschuss bei Neugründung
– 50 Prozent des regulären Gehaltes bis zu 12 Monate
– muss ein neu geschaffener Arbeitsplatz sein
– der Arbeitgeber darf höchstens seit 24 Monaten bestehen und höchstens 5 Beschäftigte
haben
– die einzustellende Person muss aus Weiterbildung, ABM oder SGB III kommen
oder mindestens drei Monate vom Arbeitsamt Leistungen bezogen haben
Diese Leistung ist an den Betrieben orientiert und ist eine Pflichtleistung des Arbeitsamtes,
kann also nicht verweigert werden.
Berufsrückkehrerinnen-Programm
– wird zur Hälfte von der EU bezahlt und zur Hälfte vom Arbeitsamt
– Gehaltskostenzuschuss für 6 bis 12 Monate
– ist Personen-orientiert für Berufsrückkehrerinnen
– ist ein Pflichtleistung und kann daher nicht vom Arbeitsamt verweigert werden,
wenn die Frau die Voraussetzungen erfüllt
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