Geschäftsbericht 2011 - Bank Coop

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Auszeichnung mit dem Chancengleichheitspreis
Die Regierungen beider Basel haben der Bank Coop
2011 für ihr «Massnahmenpaket Gleichstellung und
Familienfreundlichkeit» den mit 20 000 Franken dotierten
Chancengleichheitspreis beider Basel verliehen.
Honoriert wurden verschiedene Projekte, welche seit
2002 die Gleichstellung von Frauen und Männern bei
der Bank Coop systematisch vorantreiben. Unter anderem
wurden folgende Massnahmen berücksichtigt: die
Förderung von Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen,
der bezahlte und unbezahlte Vaterschafts urlaub, flexible
Arbeitsmodelle sowie die suk zessive Steigerung des
Frauenanteils auf Kaderstufe. Mit dem Gleichstellungscontrolling
wird der Stand der gesetzten Ziele laufend
überprüft und es werden — wenn notwendig — weitere Massnahmen
zur Zielerreichung definiert. Überzeugt haben
die familienfreundliche Kultur und der daraus entstehende
Nutzen für die Bank Coop: die sinkende Krankheitsquote
(minus 35% seit 2003), die sinkende Fluktuation
(minus 61% seit 2003) und die hohe Rückkehrrate der
Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub (91%).
Gelebte Familienfreundlichkeit
Nachdem die Bank Coop 2007 als erstes Finanzinsti­
tut in der Schweiz die Zertifizierung als «familienbewusstes
Unternehmen» erhalten hatte, stand 2011 die
Rezertifizierung an. Dazu wurde an 24 Mitarbeiten­
de — auch an Führungskräfte und die Geschäftsleitung —
ein Fragebogen verschickt, in dem nach dem aktuellen
Frauenanteile des Kaders / der Direktion
in Prozenten (%)
Ziel
2014
2011
2010
7,0
9,9
12,0
Frauenanteil Mitglied des Kaders
Frauenanteil Mitglied der Direktion
29,3
28,5
35,0
Stand der Umsetzung und der Wahrnehmung der Familienfreundlichkeit
in der Bank Coop gefragt wurde. Nach
der Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung
und der Personalkommission konnte die Rezertifizierung
erfreulicherweise bestätigt werden.
Austausch unter Vätern
Der «Daddy­Lunch» ist vor drei Jahren aus einer internen
Initiative von Vätern entstanden. Familienväter
treffen sich mehrmals pro Jahr zu einem gemeinsamen
Mittagessen. Zu jedem Treffen wird ein vaterspezifisches
Thema ausgewählt und in lockerer Atmosphäre
diskutiert. Der Informationsaustausch und die persönlichen
Kontakte sind ein wichtiger Faktor für die Weiterentwicklung
der Bank Coop im Bereich der Familienfreundlichkeit.
Zudem unterstützt er die persönliche
Entwicklung im gesellschaftlichen Wandel und ermutigt,
über eigene und andere Sichtweisen nachzudenken.
Die Bank Coop war 2011 erneut Sponsor des Schweizer
Vätertags und zeigt damit auch öffentlichkeitswirksam,
welche Bedeutung das Thema Familie für die Bank
hat. Paul Gemperle, Mitinitiant des Schweizer Vätertags
und Geschäftsführer von männer.ch, war Ende Mai
erneut zum «Daddy­Lunch» eingeladen, wo er zum Thema
«Vereinbarkeitspolitik aus Männerperspektive»
referierte.
Teilzeitquoten
in Prozenten (%)
2011
2010
2009
9,1
10,0
am Gesamtbestand
am Gesamtbestand (Zielwert)
Teilzeitquote Frauen
10,3
Teilzeitquote Männer
21,9
24,0
22,8
22,0
22,1
22,0
38,7
41,1
40,4
13