Geschäftsbericht 2011 - Bank Coop

Geschäftsjahres und in Kenntnis des in diesem Geschäftsjahr
erzielten Unternehmensergebnisses vom ENA festgelegt
und im April ausgerichtet. Sie soll abhängig sein
vom langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der Bank Coop
und soll die Mitglieder der Geschäftsleitung an der zu künftigen
Entwicklung und den Risiken beteiligen. Zu diesem
Zweck wird ein Teil der variablen Vergütung in Form von
befristet gesperr ten Aktien und zudem als aufgeschobene
Vergütung ausgerichtet. Die Festlegung der Höhe der
va ria blen Vergütung steht innerhalb des im Vergütungsreglement
gesetzten Rahmens im Ermessen des ENA.
Im Berichtsjahr betrug die variable Vergütung beim CEO
rund 39% der Gesamtentschädigung und bei den anderen
Mitgliedern der Geschäftsleitung im Durchschnitt
rund 26% der Gesamtvergütung.
Ein Teil der variablen Vergütung wird in Form von Aktien
der Bank mit einer Sperrfrist von fünf Jahren ausgerichtet.
In Abhängigkeit der Funktionsstufe be trägt dieser
An teil für den Vorsitzenden der Geschäftsleitung 35%
und für die anderen Mitglieder der Geschäftsleitung
25%. Dieser Teil der variablen Vergütung ist zusätzlich
bis zum 30. Juni des dritten Kalenderjahres nach demjenigen
Geschäftsjahr, für welches die variable Vergütung
ausgerichtet wird, aufgeschoben. Nach Ablauf des
Aufschubs werden die betreffenden Aktien überwiesen;
dessen ungeachtet läuft die fünfjährige Verfügungssperre
bis zu deren Ablauf weiter. Die Ausrichtung der
aufgeschobenen Vergütung kann vom ENA ganz oder
teilweise aufgehoben werden, wenn während der Periode
des Aufschubs
· in einem Verantwortungsbereich des betreffenden
Mitglieds der Geschäftsleitung ein Verlust eintritt;
· wesentliche Risiken ersichtlich werden, die bei der
ursprünglichen Festsetzung der variablen Ver gütung
noch nicht erkennbar waren und die ursprüngliche
Festsetzung der variablen Vergütung als unangemessen
erscheinen lassen;
· das betreffende Mitglied der Geschäftsleitung sich
eine erhebliche Pflichtverletzung zuschulden lassen
kommt;
· das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer gekündigt
wird oder dieser Anlass für eine Kündigung durch
den Arbeitgeber gibt.
Zusätzlich werden arbeitgeberseitige Beiträge in einen
Sparplan der Pensionskasse ausgerichtet; diese Beiträge
umfassen beim Vorsitzenden und den übrigen Mitgliedern
der Geschäftsleitung 20% der variablen Entschädigung.
Optionsprogramme bestehen keine, Ab gangs ent-
schädigungen wurden keine ausgerichtet und die Ar beitsverträge
aller Geschäftsleitungsmitglieder sind grundsätzlich
auf maximal sechs Monate kündbar.
Das Vergütungsreglement enthält zudem absolute Höchstbeträge
für die einem Mitarbeiter oder einer Mit ar bei te rin
pro Geschäftsjahr zustehende Gesamtvergütung (höchstens
CHF 1 000 000) oder variable Entschädigung (höchstens
CHF 500 000).
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