Praxishandreichung - (ESF) im Land Bremen

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Abschließende Bewertung des Instruments Objektivität: e-profiling erfasst die Potentiale der zu beurteilenden Person qualitativ besser und damit realistischer als dies mit herkömmlichen Methoden möglich ist. e-profiling garantiert ein Maximum an Objektivität, weil ... • die Einflussmöglichkeiten der am Beurteilungsprozess beteiligten Personen ausgeschaltet werden (wie z.B. die soziale Wahrnehmung und Interpretation durch Gesprächspartner); • internet- bzw. computergestützte Durchführungen nachweislich zu wahrheitsgemäßeren Ergebnissen führen als herkömmliche Methoden; • aufgrund der standardisierten Durchführung am Computer für alle Personen Leistungen unter den gleichen Bedingungen ermittelt werden. • e-profiling nicht-sprachlich vorgeht und somit soziale Anpassungen im Testverfahren ausgeschlossen sind. Effizienz: Durch e-profiling lassen sich Beratungen / Diagnosen schnell und kostengünstig gestalten. e-profiling garantiert ein Maximum an Effizienz, weil ... • ein internet- bzw. computergestützte Durchführung den Einsatz von Zeit und Kosten signifikant reduziert, • innerhalb von kurzer Zeit auch eine große Zahl von Personen beraten / diagnostiziert werden kann, • Ergebnisse und Auswertung sofort nach der Durchführung vorliegen und entsprechend verwendet werden können. Anpassungsfähig an den konkreten Bedarf der Beratung von Migranten: Mit e-profiling können Beurteilungen gezielt auf Ihre spezifischen Anforderungen hin konzipiert werden. e-profiling garantiert ein Maximum an Anpassungsfähigkeit an Ihre Bedürfnisse, weil ... • eine Fülle von Daten erhoben werden, die nach dem Bausteinprinzip entsprechend der zugrunde liegenden Fragestellungen miteinander kombiniert werden können (z.B. können Sie eher nach „Kreativen“ oder nach „Fehlergenauen“ Mitarbeitern suchen), • es selbst als Baustein innerhalb bestehender Beurteilungsverfahren eingesetzt werden kann, z.B. als Bestandteil eines Assessment Centers (z.B. können Sie abgleichen, ob der Mitarbeiter sein ganzen Können darstellte oder noch viel Spielraum hat zur • Leistungssteigerung), für spezielle Fragestellungen individuelle Auswertungen entwickelt werden können. 65
• Sie die Datenmenge der Auswertungen selber festlegen können (z.B. entweder nur ein Ranking mit den 10 fehlergenauesten – oder etwa 20 Seiten Auswertung pro Mitarbeiter mit einer genauen Beschreibung seiner Merkmale) Wo beziehbar? Klaus Wittkuhn e-profiling Ltd. Venusbergweg 48 53115 Bonn Tel.: 0228/ 243900 Klaus.wittkuhn@train.de www.e-profiling.de 66
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Inhaltsverzeichnis 1. Anliegen der
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2. Auf dem Weg in die Wissensgesell
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Verfahren, Methoden und Kriterien d
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mit Migration, Lernkulturen uns Leb
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möglichen Verhaltensänderung. Es
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Konzept, Inhalte, Methoden Methodik
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