Etatrede Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz als ... - Stadt Mannheim

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Eindruck teilen übrigens all diejenigen, die von außen den Prozess der Stadtverwaltung in
Abständen begleiten.
Der Veränderungsprozess wird auch überregional mit großer Aufmerksamkeit begleitet und
erfährt fachliche Anerkennung. Herausragend ist die Nominierung für den European Public
Service Award in diesem Jahr. Bedeutung hat dies auch für die Profilierung der Stadt insgesamt
und vor allem auch für die Darstellung des Arbeitgebers „Stadt Mannheim“, eine wichtige
Basis für Personalgewinnung in der zunehmenden Konkurrenz.
In der Gemeinderatssitzung vor zwei Wochen hat der Gemeinderat mit großer Mehrheit beschlossen,
künftig wieder fünf Dezernate zu besetzen. Auch wenn ich - wie wiederholt dargestellt
- aus der Sacharbeit heraus keine Notwendigkeit für eine Ausweitung auf wieder fünf
Dezernate sehe, habe ich Verständnis für den Antrag der drei großen Fraktionen, die bei fünf
Dezernaten eine bessere Abbildung der politischen Repräsentanz sehen. Dass die Abbildung
des Gemeinderats auf der Verwaltungsbank von der Gemeindeordnung für Baden-
Württemberg gewünscht ist und dafür sowohl demokratie-theoretisch wie administrativ gute
Gründe bestehen, habe ich bereits in der Diskussion ausgeführt. Der beschlossene Antrag
ist nunmehr Grundlage für einen Vorschlag eines detaillierten Neuzuschnitts der Dezernate,
den ich dem Gemeinderat im ersten Halbjahr 2012 zur Beschlussfassung vorlegen werde.
Das verlangt einen intensiven, weiteren Organisationsentwicklungsprozess, dem wir uns nun
stellen werden. Wie verabredet, werden wir sie über den Lenkungsausschuss Change 2 über
wesentliche Zwischenschritte informieren und einbeziehen.
Der Vorschlag muss so gefasst sein, dass er keine Verschlechterungen der Prozesse und
keine Schwächung der Change 2 -Zielsetzung mit sich bringt. Auch wird es darum gehen, eine
Ressourcenausweitung so knapp wie möglich zu halten. Eine seriöse Bezifferung und eine
Beplanung der Produkte sind zum jetzigen Zeitpunkt nicht möglich und finden sich somit
auch nicht im Haushaltsplanentwurf.
Personalentwicklung, Talentakquisition und Management-Diagnostik
Die Weiterentwicklung der Organisation auf Basis einer strategischen Ausrichtung erfordert
eine grundlegend neue Konzeption der Instrumente, mit denen qualifiziertes Personal ausgewählt,
unterstützt und weiterentwickelt sowie begutachtet wird. Aus dieser Erkenntnis wurde
das Kompetenzzentrum Managemententwicklung gegründet.