Etatrede Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz als ... - Stadt Mannheim

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Gemäß der formulierten Auftragslage wurde in Vorbereitung auf einen verstärkten Konkurrenzkampf
auf dem Arbeitsmarkt um Fach- und Führungskräfte die erste Maßnahme zu einer
verbesserten Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter dem Namen
„Implacement“ umgesetzt. Durch das Projekt „Arbeitgebermarke Stadt Mannheim“ werden
derzeit die qualitativen Attraktivitätsmerkmale der Stadt als Arbeitgeber beschrieben und als
Grundlage für neue Programme der Personalakquisition formuliert.
Im Bereich der Personalentwicklung konnten die Angebote an die gesamte Mitarbeiterschaft
im Rahmen der internen Fortbildung ausgebaut und fachlich spezifiziert werden. Neben den
bewährten Angeboten zur Qualifizierung auf den Sektoren der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
konnte zum ersten Mal im Herbst 2010 ein Segment zur Entwicklung der strategischen
Kompetenz vorgestellt und 2011 unter großer Resonanz der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bereits fortgeschrieben werden.
Im besonderen Fokus der Personalentwicklung standen die Führungskräfte. Neben den prozessbegleitenden
Angeboten wie Coaching und Potenzialanalyse wurde ein Management-
Brevier entwickelt, das dezidiert Unterstützungs- und Qualifizierungsangebote für Führungsebenen
beinhaltet. Ein Management-Trainee-Brevier für die Nachwuchsführungskräfte ist
ebenso in Vorbereitung wie entsprechende Angebote an angehende Führungskräfte aus
dem allgemeinen Programm.
Die Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungsaufgaben innerhalb des
Höheren Dienstes ist seit März 2011 durch das Instrument der Potenzialanalyse unter dem
Aspekt der von uns definierten Führungs- und Strategiekompetenz erweitert. Ein aus der
Management-Diagnostik entwickeltes Verfahren dient neben der fachlichen der verhaltenstypologischen
Begutachtung und ist sowohl innerhalb der Stadtverwaltung als auch der gemeinderätlich
besetzten Personalauswahlkommission bis dato positiv in den Entscheidungsprozess
mit eingeflossen.
Das Thema Diversity ist, subsumiert unter dem strategischen Ziel der Integration, besonders
bei der Einstellung zukünftiger Führungskräfte unter der Maßgabe berücksichtigt, die Bevölkerungsstruktur
auch in den Führungsebenen besser abbilden zu wollen.
Fortführung der Ausbildungsoffensive
Bei der Stadt Mannheim hat das Thema Ausbildung seit jeher einen hohen Stellenwert, wobei
es einige Jahre unter dem Druck einer anhaltenden und restriktiven Personalkostenkon-