Handlungspotenziale von Industrie- und Handelskammern
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on <strong>und</strong> eines ausgeglichenen Verhältnisses <strong>von</strong> Arbeiten sowie privatem <strong>und</strong> sozialem<br />
Leben gerichtet sind:<br />
Die IHK Düsseldorf bietet im Themenbereich „Ges<strong>und</strong>heit & Wellness“ ein regelmäßiges<br />
Angebot (mind. seit 2007), das die Themen betriebliche Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
sowie Leben <strong>und</strong> Arbeiten in Balance umfasst. Bei den erstgenannten Themen wurden<br />
erkennbar auch verschiedene Formate (Abendveranstaltung vs. Zweitagesveranstaltung,<br />
einmalig vs. über mehrere Wochen gestreckt) erprobt.<br />
Ein-Tages-Seminare zum betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsmanagement werden auch <strong>von</strong><br />
den IHKs in Gießen <strong>und</strong> Leverkusen (in 2009) sowie München (2006) angeboten.<br />
Weiterbildungs- <strong>und</strong> Coaching-Seminare zu Stressmanagement wurden im Zeitraum<br />
2006-2007 des weiteren <strong>von</strong> den IHKs in Chemnitz, Hamburg, Pfalz/Ludwigshafen<br />
<strong>und</strong> Niederbayern angeboten, teilweise ausdrücklich für „stressexponierte Verantwortungsträger“<br />
(IHK Chemnitz).<br />
Im Beobachtungszeitraum (seit Anfang 2007) gehört das Angebot der IHK-Online-<br />
Akademie zu „Zeit- <strong>und</strong> Selbstmanagement“, inzwischen mit tutorieller Betreuung, zu<br />
den fünf meist genutzten Online-Angeboten.<br />
Stärker auf unmittelbare betriebliche Wirksamkeit ausgerichtete Weiterbildungsprojekte<br />
haben jüngst die IHKs in Reutlingen (2007-2008) <strong>und</strong> Karlsruhe (2008-2009)<br />
gestartet. In Kooperation jeweils mit einer Betriebskrankenkasse wird eine mit IHK-<br />
Zertifikat ausgezeichnete vertiefte Weiterbildung zum/r Ges<strong>und</strong>heitsbeauftragten<br />
bzw. Ges<strong>und</strong>heitsmanager/in 46 mit finanziellen Anreizen für die Unternehmen der<br />
Teilnehmer/innen verb<strong>und</strong>en. Die beteiligten Unternehmen stellen finanzielle oder<br />
personelle Ressourcen für betriebliche Ges<strong>und</strong>heitsförderung bereit, richten einen<br />
regelmäßig stattfindenden Arbeitskreis dafür ein <strong>und</strong> erhalten dafür einen Nachlass<br />
auf die Lehrgangsgebühren (PM der IHK Reutlingen vom 26.06.2007; PM der IHK-<br />
Bildungszentrums Karlsruhe vom 31.03.2008). Anlass für dieses Angebot ist die Befürchtung<br />
eines zunehmenden Fachkräftemangels, weshalb mittelständische Unternehmen<br />
im Kammerbezirk bei der nachhaltigen Einführung eines betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsmanagements<br />
unterstützt werden sollen 47 .<br />
Diese beispielhafte Aufzählung zeigt, dass das Thema Ges<strong>und</strong>heit durchaus eine<br />
Rolle spielt im Weiterbildungsangebot <strong>von</strong> IHKs <strong>und</strong> hierbei durchaus auch in bemerkenswerter<br />
Weise mit zielgruppengerechten Formaten experimentiert wird. Die vorhandenen<br />
innovativen Ansätze können noch beträchtlich ausgebaut werden. Spielräume<br />
bestehen in konzeptioneller Hinsicht darin, ges<strong>und</strong>heitliche Prävention in<br />
46 Im Umfang <strong>von</strong> 112 bzw. 200 Unterrichtseinheiten plus Praxisprojekt<br />
47 Beide Kammerbezirke hatten vor der Finanzkrise eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in<br />
Deutschland.
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