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Personalwirtschaft mit großer Außenwirkung
von Ulrike Freitmeier, Koordinierungsstelle
Das Einstellen von Lehrern in den Schuldienst ist in jedem
Jahr der entscheidende Prozess in der Schulverwaltung,
um die Unterrichtsversorgung an den Schulen zu steuern und
zu sichern. Dementsprechend bewegt er die Gemüter der am
Schulleben Beteiligten und der Schulverwaltung sehr. Jedes
Jahr herrscht ab Februar Hochbetrieb im Einstellungsbereich
der Abteilung „Schule und Bildung“, um die Unterrichtsversorgung
an den rund 1.000
öffentlichen Schulen zu sichern.
Die jährliche Einstellungsrunde
beginnt mit dem Einstellungserlass
des Kultusministeriums.
Er beinhaltet
Verfahren, Bewerbergruppen,
Sonderregelungen für
einzelne Schularten und
Laufbahnen sowie sonstige
für die Einstellung wichtige
Regelungen. Das Ministerium
für Kultus, Jugend und
Sport weist den Regierungspräsidien
die Stellen zu, die
zur diesjährigen Einstellung
zur Verfügung stehen.
Was verbirgt sich hinter den Verfahren?
Alle, die in den Schuldienst des Lands Baden-Württemberg
treten wollen, müssen sich beim Regierungspräsidium auf eine
Bewerberliste setzen lassen. Sie können dabei ihre Einsatzpräferenzen
für drei Regionen angeben. Bewerbungsschluss ist
der 31. März, bzw. für Februar der 30. November eines jeden
Jahres. Die Einstellungen erfolgen zentral durch die Regie-
Bedarf an den Schulen sowie nach dem sich aus den Prüfungsleistungen
ergebenden Rangplatz auf der Bewerberliste.
Die Zahl der Einstellungsmöglichkeiten und die Zahl der Bewerberinnen
und Bewerber variiert damit regional.
Ausschreibungsverfahren „Schulbezogene Stellenausschrei-
Schulen können die ihnen vom Regierungspräsidium zugewiesenen
Stellen direkt ausschreiben. Vorrang haben hierbei
in Mangelbereichen, die größere Anstrengungen unternehmen
müssen, um ihre Stellen zu besetzen oder an denen Fächer unterrichtet
werden, für die der Arbeitsmarkt momentan zu we-
Die ausgeschriebenen Schulstellen werden für die vorgezogene
Einstellung zum 1. Februar zusammengefasst und im
Dezember im Internet veröffentlicht. Für die Einstellung zum
Sommer gelten unterschiedliche
Veröffentlichungstermine
für die Stellenausschreibungen.
Da Schulen im ländlichen
Raum größere Schwierigkeiten
haben ihre Stellen zu
besetzen, werden bereits im
Rahmen eines besonderen
vorrangigen Verfahrens im
Februar die angebotenen Stellen
veröffentlicht.
Im März erfolgt die Veröffentlichung
der Stellen
des Hauptausschreibungsverfahrens
und im Juli für
das Nachrückverfahren.
Interessierte Lehrkräfte,
die auf der Bewerberliste stehen, müssen sich beim Verfahren
der schulbezogenen Stellenausschreibung direkt bei der
ausschreibenden Schule bewerben. Die Schulleitung nimmt
eine Vorauswahl vor und übergibt die Rangliste der Schulabteilung.
Von den insgesamt zur Verfügung stehenden Stel-
100 % der Stellen schulbezogen ausgeschrieben.
Haupteinstellungsverfahren „Bewerberliste“: Höhere regionale
Mobilität wünschenswert
Die übrigen Stellen werden im sog. Einstellungsverfahren
„Bewerberliste“ vergeben. Die Personalreferentinnen und Personalreferenten
wählen von der Bewerberliste je nach Fächerkombination
und nach Leistungszahl (sie ergibt sich aus den
Prüfungsleistungen des ersten und zweiten Staatsexamens) weitere
Lehrkräfte aus. Sie versuchen dabei auch die Einsatzpräferenzen
der einzelnen Bewerberinnen und Bewerber zu berücksichtigen.
Jedoch gelingt dies nicht immer, da auch die Schulen
in den weniger beliebten Einsatzbereichen, wie Rottweil, Tuttlingen,
Schwarzwald-Baar-Kreis, Waldshut-Tiengen, aber auch
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