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Strategien gegen den Fachkräftemangel ► Attraktivität des Berufs erhöhen, um mehr Personen für den Beruf zu gewinnen " z.B. Verbesserung von Rahmenbedingungen (bessere Bezahlung, weniger befristete Arbeitsverhältnisse, bessere Arbeitsbedingungen) ► Attraktiver Arbeitgeber sein oder werden " Für die einzelne Organisation gilt: Im Wettbewerb um engagierte und leistungsstarke Fachkräfte erfolgreich sein. ASD-Bundeskongress in München 25.09.13 10
ASD muss attraktiver Arbeitsbereich werden " „Erst wenn die Kinder- und Jugendhilfe als attraktiver Arbeitgeber und als zukunftsfähiger Arbeitsmarkt wahrgenommen wird und die hohen Ansprüche an ihre Fachlichkeit sich auch in entsprechenden Arbeitsplatzbedingungen widerspiegeln, kann sie im Wettbewerb um ausbildungs- und studierwillige junge Menschen und in Konkurrenz zu anderen Arbeitsmarktsegmenten auch perspektivisch ausreichende Personalressourcen gewinnen.“ (Arbeitsgemeinschaft für Jugendhilfe (AGJ), 2012) ASD-Bundeskongress in München 25.09.13 11
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