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Familienfreundlichkeit und Fürsorge des Trägers & Entwicklungs- und<br />
Aufstiegsmöglichkeiten<br />
Ø<br />
Familienfreundlichkeit und Fürsorge des<br />
Trägers<br />
Unser Träger bietet familienfreundliche<br />
Arbeitsbedingungen.<br />
Im Unternehmen gibt es eine positive Einstellung<br />
gegenüber Beschäftigten mit Kindern und Beschäftigten,<br />
<strong>die</strong> Angehörige pflegen.<br />
22 % 48 % 25 %<br />
0 % 5 %<br />
12 % 27 % 36 % 23 %<br />
2 %<br />
7 % 25 % 38 % 27 %<br />
4 %<br />
70.1<br />
(426)<br />
66.4<br />
(422)<br />
69.0<br />
(412)<br />
Bei uns wird auf <strong>die</strong> persönliche Lebenssituation der<br />
Mitarbeiter/−innen Rücksicht genommen.<br />
Wie ist das für Sie persönlich: Wie gut ist Ihre<br />
persönliche Arbeitszeit alles in allem mit Ihrem Privat−<br />
und Familienleben vereinbar?<br />
Entwicklungs− und Aufstiegsmöglichkeiten<br />
Unser Träger bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten.<br />
Bei uns gibt es gute Aufstiegschancen.<br />
Einzelitem<br />
Unser Unternehmen ergreift Maßnahmen zur Förderung<br />
der Gesundheit der Mitarbeiter/−innen.<br />
positiv formulierte Items<br />
0−29.9 / trifft gar<br />
nicht zu<br />
30−49.9 / trifft wenig<br />
zu<br />
7 % 29 % 39 % 24 %<br />
2 %<br />
16 % 48 % 32 %<br />
1 % 3 %<br />
10 % 39 % 34 % 15 %<br />
1 %<br />
6 % 24 % 37 % 32 %<br />
1 %<br />
16 % 32 % 30 % 16 % 7 %<br />
14 % 24 % 30 % 24 % 8 %<br />
50−69.9 / teils−teils<br />
70−84.9 / trifft<br />
überwiegend zu<br />
68.3<br />
(421)<br />
76.8<br />
(431)<br />
53.5<br />
(421)<br />
71.5<br />
(432)<br />
35.5<br />
(421)<br />
44.5<br />
(413)<br />
85−100 / trifft völlig<br />
zu<br />
Insbesondere für<br />
ambitionierte<br />
Mitarbeiter/-innen<br />
sind Aufstiegsund<br />
Entwicklungsmöglichkeiten<br />
wichtig für <strong>die</strong><br />
Entscheidung für<br />
oder gegen einen<br />
Arbeitgeber bzw.<br />
den Verbleib im<br />
Unternehmen.<br />
25.09.13<br />
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